Documenten: Personeel

Heb je een medewerker op non-actief gesteld? Je moet dit schriftelijk bevestigen en laten weten wat dit betekent en hoe lang die geldt. Stel zelf brief op.

Heb je een medewerker een officiële waarschuwing voor werkweigering gegeven? Je moet dit schriftelijk bevestigen. Stel zelf makkelijk een gratis brief op!

Stel eenvoudig een overeenkomst van opdracht voor een zzp’er op. Juridisch gecontroleerd door DAS, met afspraken over tarieven en Wet DBA.

Verloopt de tijdelijke arbeidsovereenkomst met je medewerker? Informeer je medewerker over de verlenging of opzegging met de aanzegbrief arbeidsovereenkomst.

Wil je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstellen? Regel een juridisch correct tijdelijk arbeidscontract met vaste uren en een einddatum.

Functioneert je medewerker niet? Maak een verbeterplan en leg de afspraken vast. Gebruik de brief bevestiging gesprek verbetertraject en verbeterplan.

Gebruikersovereenkomst auto van de zaak nodig? Leg afspraken met je werknemer vast over privégebruik, boetes, schade en kosten. Stel direct online op.

Leg cameratoezicht binnen jouw organisatie correct vast. Ontvang direct een AVG-proof reglement op maat na het beantwoorden van enkele vragen.

Nulurencontract voor bepaalde tijd nodig? Stel eenvoudig een oproepovereenkomst op maat op met DAS. Beantwoord de vragen en ontvang direct je document.

Wil je jouw werknemer een ontslagvoorstel doen? Stel een vaststellingsovereenkomst op voor een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Stel eenvoudig een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op. Leg afspraken vast over salaris, werktijden en meer. Direct online geregeld.

Stel eenvoudig een juridisch goede inhuurovereenkomst op voor het inhuren van personeel. Leg duidelijke afspraken vast en voorkom onduidelijkheid.

Wil je een arbeidsovereenkomst opstellen voor een Directeur Groot Aandeelhouder met meerderheidsbelang? Stel de arbeidsovereenkomst DGA op.

Stel als werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) bij langdurige arbeidsongeschiktheid op. Leg afspraken vast over einde dienstverband en vergoeding.

Stel als werkgever een beëindigingsovereenkomst voor een arbeidsovereenkomst op. Leg afspraken vast over het einde van het dienstverband en de vergoeding.