Overeenkomst van opdracht
€ 99,- Exclusief BTW (21%) Beoordeeld door 931 van onze klanten
- Schakel je een zzp'er in?
- Stel een overeenkomst van opdracht op
- Goed opdrachtgeverschap en Belastingdienst-proof
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Schakel je als werkgever een zzp'er in? Dan bestaat het risico dat er volgens de wet een dienstverband ontstaat. Met alle verplichtingen van dien. Vroeger moest je een VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) hebben om duidelijk te maken dat de zzp'er niet in dienst komt. Sinds 1 mei 2016 geldt de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Vanaf dat moment bepalen opdrachtgever en opdrachtnemer samen wat precies hun onderlinge relatie is. Wil je zeker weten dat de Belastingdienst deze relatie niet als dienstverband ziet? Sluit dan een 'overeenkomst van opdracht'.
Wat is een overeenkomst van opdracht?
Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de opdrachtgever een bepaalde dienst of prestatie opdraagt aan een opdrachtnemer. De opdrachtnemer voert deze dienst of prestatie zelfstandig uit. In de overeenkomst staan werkafspraken die de zelfstandigheid van de opdrachtnemer laten zien.
Wat is een 'overeenkomst van opdracht geen werkgeversgezag'?
Deze overeenkomst is bedoeld voor situaties waarin het werkgeversgezag ontbreekt. Hierin is onder andere opgenomen dat de opdrachtnemer het werk naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever kan doen. De opdrachtnemer verklaart zich met de overeenkomst zelfstandig verantwoordelijk voor het eindresultaat, en vrij om het werk uit te voeren op de manier die de opdrachtnemer het beste uitkomt. Vanzelfsprekend heeft de opdrachtgever wél iets te zeggen over de kwaliteit van het verwachte eindresultaat en de deadline. De opdrachtgever betaalt namelijk voor een bepaalde prestatie.
Wat bevat de overeenkomst van opdracht?
Die bevat onder meer afspraken over de tarieven die de zzp'er/opdrachtnemer in rekening mag brengen. Denk bijvoorbeeld aan:
- een uurtarief of een totaalbedrag voor de hele klus;
- de manier waarop en op welke plek dit resultaat bereikt wordt, is puur een zaak van de opdrachtnemer;
- vrijwaring;
- opzegging;
- aansprakelijkheid;
- geheimhouding en
- al dan niet verplichte verzekeringen.
Wat is verplicht in de overeenkomst DBA?
Je wilt er zeker van zijn dat de Belastingdienst jouw samenwerkingsverband niet beschouwt als een dienstverband ofwel ?loondienst?. Daarom hebben we in deze overeenkomst diverse cursief gedrukte verplichte standaardbepalingen opgenomen. Die garanderen dat er géén sprake is van loondienst. En dat de opdrachtgever dus geen loonheffingen hoeft in te houden.
Wat is het verschil tussen detacheren en zzp?
Als je kiest voor uitzenden of detacheren, huur je iemand in onder de WAADI-wetgeving: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Die regelt onder meer dat een werkgever die arbeidskrachten tegen vergoeding ter beschikking stelt, als uitlener geregistreerd moet staan in het handelsregister van de Kamer van Koophandel. Met een zzp'er sluit je, net als met organisaties, een overeenkomst van opdracht af. Bij inhuur heb jij leiding en toezicht over de uitgezonden of gedetacheerde medewerker. Bij een overeenkomst van opdracht geef je een opdracht aan een zzp'er of bureau. Er is dan dus geen leiding of toezicht op de persoon die de opdracht uitvoert.
Wat is het verschil tussen een overeenkomst van opdracht en een arbeidsovereenkomst?
Een overeenkomst van opdracht lijkt een beetje op een arbeidsovereenkomst, maar toch zijn er verschillen. Zo mag er bij een overeenkomst van opdracht geen gezagsverhouding zijn tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer. Anders gezegd: als jij een zzp'er inhuurt voor een klus, moet je die de vrijheid geven het werk in diens eigen tijd en naar eigen inzicht uit te voeren. Natuurlijk spreek je wel een deadline af en leg je vast wat het eindresultaat moet zijn. Maar geef geen nadere aanwijzingen over hoe of waar het werk gedaan moet worden.
Wat is het verschil tussen overeenkomst van opdracht en aanneming van werk?
De overeenkomst van opdracht vertoont een aantal gelijkenissen met de overeenkomst tot aanneming van werk. Het belangrijkste verschil is echter dat het bij een overeenkomst van opdracht niet gaat om stoffelijk werk. Daarnaast mag het ook niet gaan om het bewaren van zaken, het vervoeren van personen, het vervoeren van zaken of het uitgeven van werken.
E-paper Overeenkomst van opdracht
In de e-paper Overeenkomst van opdracht lees je waar je overeenkomst van opdracht aan moet voldoen. Download e-paper Waar moet een Overeenkomst van Opdracht aan voldoen?.
Aangetekende overeenkomst van opdracht mailen: veilig en rechtsgeldig
- Veilig voor digitale documenten
- Goedkoper dan een postzegel
- Rechtsgeldig
Hoe verstuur je een aangetekende mail??
1. Je klikt aan het einde van het bestelproces Aangetekend Mailen aan.
2. Je downloadt de overeenkomst van opdracht.
3. Je controleert en uploadt de overeenkomst van opdracht.
4. Je maakt de aangetekende mail en mailt die naar de ontvanger.
5. Je krijgt een bevestiging per mail op het moment dat je klant de mail opent.
Dit laatste is de juridische bewijslast van het versturen van de mail. Meer informatie over aangetekend mailen vind je hier.
Hoe werkt het?
Start de vragenlijst. Beantwoord de vragen. Je krijgt daarbij uitleg. Aan de hand van jouw antwoorden krijg je een Overeenkomst van opdracht op maat.
Huidige situatie: Wet DBA (vanaf 2025 strenger gehandhaafd)
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) is op dit moment van kracht. Jij en je opdrachtgever zijn samen verantwoordelijk voor het correct inschatten van jullie werkrelatie. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst deze wet weer actief handhaven. Dat betekent: als je als zzp?er werkt terwijl je eigenlijk in loondienst zou moeten zijn, kan je opdrachtgever een boete of naheffing krijgen.
Er geldt een overgangsjaar: tot 1 januari 2026 krijg je geen boete als je kunt aantonen dat je actief werkt aan het voorkomen van schijnzelfstandigheid.
Toekomstige situatie: Wet VBAR (vanaf 2026 gepland)
Vanaf 1 januari 2026 wil de overheid de Wet DBA vervangen door de Wet VBAR: Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Deze wet moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
De VBAR introduceert twee belangrijke veranderingen:
1. Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst Verdien je minder dan ?33 per uur (excl. btw)? Dan gaat de Belastingdienst ervan uit dat je in loondienst werkt. Dit bedrag wordt elk halfjaar aangepast aan het minimumloon.
2. Duidelijker gezagscriterium De wet verduidelijkt wanneer er sprake is van gezag, oftewel: of je werkt als werknemer of als zelfstandige.
Gezagscriterium: de verschillende indicaties
Hoe beoordeel je de werkrelatie?
A- en B-indicaties: signalen van werknemerschap
A-indicaties (inhoudelijke aansturing):
- De opdrachtgever geeft instructies over hoe je je werk moet doen.
- De opdrachtgever controleert je werk en stuurt bij.
B-indicaties (organisatorische inbedding):
- Je werkt binnen de structuur en regels van de organisatie.
- Je werk is onderdeel van de kernactiviteiten.
- Je werk is structureel en je werkt samen met werknemers.
Als deze signalen nauwelijks aanwezig zijn, hoef je de volgende stap niet te nemen.
C-indicaties: signalen van zelfstandigheid
- Je loopt zelf financieel risico.
- Je gebruikt je eigen materialen en gereedschap.
- Je hebt unieke kennis of vaardigheden.
- Je treedt naar buiten met een eigen merk of logo.
- Je hebt meerdere opdrachtgevers en bent niet afhankelijk van één partij.
C+-kenmerken: ondernemerschap
Als de signalen van werknemerschap en zelfstandigheid in balans zijn, kijk je naar extra kenmerken van ondernemerschap:
- Je hebt meerdere klanten per jaar.
- Je investeert in marketing en klantwerving.
- Je doet substantiële investeringen.
- Je staat ingeschreven bij de KvK en maakt gebruik van fiscale voordelen.
Wat kun je nu het beste doen?
Ga samen met je opdrachtgever na hoe jullie werkrelatie scoort op de A-, B-, C- en C+-kenmerken. De uitkomst kan per situatie verschillen. Soms is doorgaan als zzp?er logisch, soms is een arbeidsovereenkomst beter.
Let op: wat je op papier zet, moet overeenkomen met de praktijk. Alleen contracten aanpassen is niet genoeg als je in de praktijk werkt als werknemer.