Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

• Stel snel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op.
• Leg afspraken vast over salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden.
• Beantwoord enkele vragen en ontvang een contract op maat.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd sluit je met een werknemer die je in dienst neemt. Het arbeidscontract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt ook wel een vast contract genoemd.

Wanneer gebruik je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gebruik je wanneer je een werknemer in dienst neemt zonder vooraf afgesproken einddatum. In het contract leg je afspraken vast over onder meer de functie, het salaris, de werktijden, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Deze overeenkomst is geschikt wanneer:

• je een nieuwe medewerker direct een vast contract wilt aanbieden;
• je een tijdelijk contract omzet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• een medewerker na meerdere tijdelijke contracten in vaste dienst komt;
• je aanvullende afspraken wilt vastleggen over bijvoorbeeld geheimhouding, nevenwerkzaamheden of intellectueel eigendom;
• je arbeidsvoorwaarden duidelijk en schriftelijk wilt vastleggen voor zowel werkgever als werknemer.

Praktijkvoorbeelden

Nieuwe medewerker in vaste dienst

Je werft een ervaren medewerker en wilt deze direct een vast contract aanbieden. Met deze overeenkomst leg je alle relevante arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast.

Van tijdelijk naar vast

Het tijdelijke contract van een medewerker loopt af en je wilt de samenwerking voortzetten. Deze arbeidsovereenkomst helpt je om de overgang naar een vast dienstverband goed vast te leggen.

Groeiende organisatie

Je neemt regelmatig nieuwe medewerkers aan en wilt werken met duidelijke, juridisch onderbouwde arbeidsafspraken. Deze overeenkomst biedt daarvoor een praktische basis.

Wat biedt deze arbeidsovereenkomst concreet?

Met deze documentgenerator stel je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd samen die aansluit op jouw specifieke situatie. Op basis van jouw antwoorden wordt het document automatisch gepersonaliseerd.

Je ontvangt

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op maat
• Een document dat aansluit op de door jou ingevoerde gegevens
• Een overeenkomst met de belangrijkste arbeidsrechtelijke afspraken
• De mogelijkheid om aanvullende bepalingen toe te voegen wanneer deze relevant zijn voor jouw situatie

Onderwerpen die je kunt regelen

Afhankelijk van jouw situatie kun je afspraken opnemen over:

• functie en werkzaamheden;
• salaris en eventuele aanvullende beloningen;
• arbeidsduur en werktijden;
• vakantiedagen en verlof;
• proeftijd;
• geheimhouding;
• concurrentie- en relatiebeding;
• nevenwerkzaamheden;
• studiekosten;
• intellectueel eigendom.

Waarom kiezen voor DAS?

Een arbeidsovereenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het is daarom belangrijk dat afspraken duidelijk, zorgvuldig en afgestemd op jouw situatie worden vastgelegd.

Met de documentengenerator van DAS stel je zelf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op aan de hand van een overzichtelijke vragenlijst. Tijdens het opstellen word je stap voor stap begeleid, zodat je geen specialistische kennis nodig hebt om belangrijke arbeidsafspraken vast te leggen.

De voordelen op een rij

• Je stelt zelf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd samen.
• Het document houdt rekening met relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen.
• Je kunt aanvullende afspraken opnemen die passen bij jouw situatie, zoals bepalingen over thuiswerken, studiekosten, nevenwerkzaamheden of geheimhouding.
• Het document wordt samengesteld op basis van jouw antwoorden.
• Bij situaties die maatwerk of extra juridische beoordeling vragen, kun je kiezen voor ondersteuning door een jurist.

Voor werkgevers die een vast contract willen aanbieden

Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld voor werkgevers die een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst nemen. Je legt afspraken vast over onder meer de functie, het salaris, de arbeidsduur, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. Zo beschikken werkgever en werknemer over een duidelijke schriftelijke basis voor de arbeidsrelatie.

Arbeidsovereenkomst laten opstellen door een jurist

Dat kan. Ga dan naar: arbeidsovereenkomst laten opstellen.

Wat is het verschil tussen een contract voor bepaalde en onbepaalde tijd?

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.

Arbeidsovereenkomst met cao

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een arbeidsovereenkomst voor een hele bedrijfstak of een bedrijf. Hierin regelen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden de arbeidsvoorwaarden voor alle betrokken werknemers. Ben je gebonden aan een cao? Dan gelden de arbeidsvoorwaarden uit de cao voor alle werknemers die je in dienst hebt. Bekijk hier de arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (cao).

Wanneer is deze arbeidsovereenkomst niet geschikt?

Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld voor werkgevers die een medewerker voor onbepaalde tijd in dienst nemen. Niet iedere arbeidssituatie past binnen dit document.

Kies een ander document of vraag juridisch advies als:

• neem je een medewerker voor een vooraf bepaalde periode in dienst? Gebruik dan een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd vaak een betere keuze.Dit contract is bedoeld voor arbeidsrelaties met een vaste einddatum;
• je een oproepkracht aanneemt;
• je werkt met een nulurencontract;
• je een seizoenskracht inzet;
• voor jouw organisatie een cao geldt. Dan kunnen aanvullende of afwijkende arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Kies in dat geval de arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (cao);
• je afwijkende afspraken wilt vastleggen over bijvoorbeeld concurrentie, intellectueel eigendom, internationale werkzaamheden of andere complexe arbeidsvoorwaarden. Laat dan een arbeidsovereenkomst te laten opstellen door een jurist.

Twijfel je welk contract bij jouw situatie past?

Bekijk dan een van deze alternatieven:

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Geschikt voor medewerkers die je voor een vooraf afgesproken periode in dienst neemt.

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met cao

Geschikt wanneer op de arbeidsrelatie een cao van toepassing is.

Arbeidsovereenkomst laten opstellen door een jurist

Voor situaties waarin standaarddocumenten niet voldoen of wanneer je specifieke afspraken juridisch wilt laten toetsen. Zo weet je zeker dat je een arbeidsovereenkomst gebruikt die aansluit bij jouw situatie en de geldende regelgeving.

Veelgestelde vragen over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Wanneer geef je een werknemer een contract voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gebruik je wanneer je een werknemer zonder einddatum in dienst neemt. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij een nieuwe aanstelling, na een reeks tijdelijke contracten of wanneer je een tijdelijk contract omzet naar een vast contract.

Is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hetzelfde als een vast contract?

Ja. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt vaak een vast contract genoemd. Het contract loopt door totdat werknemer of werkgever dit volgens de geldende regels beëindigt.

Welke afspraken moeten in een arbeidsovereenkomst staan?

In ieder geval leg je afspraken vast over de functie, het salaris, de werktijden en de startdatum. Daarnaast kun je afspraken opnemen over thuiswerken, opleidingen, geheimhouding, pensioen, ziekte en een concurrentiebeding.

Mag je een proeftijd opnemen?

In veel gevallen mag je een proeftijd opnemen. Welke regels daarvoor gelden, hangt af van de situatie en eventuele cao-afspraken. Controleer altijd welke voorwaarden op jouw organisatie van toepassing zijn.

Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract?

Een tijdelijk contract heeft een vooraf afgesproken einddatum. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum en loopt door totdat deze wordt beëindigd.

Wat als er een cao van toepassing is?

Wanneer jouw bedrijf onder een cao valt, kunnen aanvullende of afwijkende arbeidsvoorwaarden gelden. In dat geval moet de arbeidsovereenkomst aansluiten op de cao-afspraken.

Wat ontvang ik na het invullen van de vragenlijst?

Op basis van jouw antwoorden genereert het systeem een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die is afgestemd op jouw situatie als werkgever.

Kan ik extra clausules toevoegen?

Ja. Je kunt aanvullende afspraken opnemen, bijvoorbeeld over thuiswerken, studiekosten, een leaseauto, geheimhouding, intellectueel eigendom of een concurrentiebeding.