Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

• Voor het opstellen van een juridisch correcte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
• Inclusief alle belangrijke afspraken voor een werknemer met een tijdelijk contract.
• Niet geschikt voor oproepkrachten, nulurencontracten of werknemers die onder buitenlands arbeidsrecht vallen.

Wanneer stel je een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd op?

Als je met een werknemer voor een bepaalde tijd met een einddatum een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt afsluiten. Daarnaast wil je er zeker van zijn dat alle belangrijke afspraken voldoen aan de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Wat leg je in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd vast?

• De overeengekomen afspraken tussen jou en je werknemer.
• De werkzaamheden en verantwoordelijkheden van je werknemer en de loonbetalingsplicht en jouw verantwoordelijkheden.
• De regels van de wetgeving;, denk aan de ketenregeling en de regels rond de proeftijd.

Wat regel je een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd?

In het arbeidscontract voor bepaalde tijd regel je alle standaardvoorwaarden. Denk aan:

• salaris,
• secundaire voorwaarden (pensioen, collectieve verzekering),
• arbeidstijden,
• vakantiedagen,
• de duur van het dienstverband,
• de mogelijkheid vanuit huis te werken,
• een eventueel concurrentiebeding en
• regels rond intellectueel eigendom.

Leg vooraf vast wie de eigenaar is van het intellectueel eigendom van tijdens het dienstverband ontwikkelde producten, zoals vormgeving, (web)teksten of software-applicaties.

Wanneer is deze arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet geschikt?

Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld voor werknemers met een tijdelijk dienstverband en een vast aantal uren. In sommige situaties is een ander contract of juridisch advies passender.

Dit document is mogelijk niet geschikt voor:

• Oproepcontracten waarbij een werknemer alleen werkt wanneer je hem of haar oproept.
• Nulurencontracten waarbij geen vaste arbeidsomvang is afgesproken.
• Internationale arbeidssituaties, bijvoorbeeld wanneer de werknemer in het buitenland woont of werkt.
• Situaties waarin een cao afwijkende regels voorschrijft voor arbeidsvoorwaarden of contractvormen.
• Complexe arbeidsrelaties, zoals managementfuncties of werknemers met bijzondere afspraken over aandelen, intellectueel eigendom of buitenlandse werkzaamheden.

Twijfel je of deze arbeidsovereenkomst past bij jouw situatie?

Bekijk onze andere arbeidscontracten of neem contact op voor een gratis intakegesprek.

Veelgestelde vragen rond arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Mag ik een proeftijd opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Dat hangt af van de duur van het contract. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken. Bij een contract van langer dan zes maanden is onder voorwaarden wel een proeftijd mogelijk. De maximale duur hangt af van de contractduur.

Mag ik een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract?

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen geldig als je schriftelijk motiveert waarom het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Zonder deze motivatie is het beding meestal niet rechtsgeldig.

Kan een tijdelijk contract tussentijds worden opgezegd?

Ja, maar alleen als in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Zonder zo'n bepaling loopt het contract in principe door tot de afgesproken einddatum.

Moet je een werknemer met een tijdelijk contract aanzeggen?

Ja, bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet je de medewerker uiterlijk één maand vóór de einddatum laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Dit heet de aanzegplicht. Doe je dit niet of te laat, dan kun je een aanzegvergoeding verschuldigd zijn. Voor contracten korter dan zes maanden geldt deze verplichting niet.

Wil je een medewerker laten weten dat het contract afloopt of wordt verlengd? Bekijk dan ook onze aanzegbrief.

Hoeveel contracten voor bepaalde tijd mag ik aanbieden?

Volgens de wettelijke ketenregeling mag u een werknemer maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden binnen een periode van drie jaar. Als u daarna nog een overeenkomst aanbiedt of de totale duur van de opeenvolgende contracten langer wordt dan drie jaar, ontstaat in principe automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tussen twee contracten moet doorgaans een onderbreking van meer dan zes maanden zitten om een nieuwe keten te starten. Voor sommige sectoren of functies kunnen in een cao afwijkende afspraken gelden. Controleer daarom altijd of er voor uw situatie aanvullende regels van toepassing zijn.

Wat gebeurt er als mijn werknemer ziek wordt tijdens een tijdelijk contract?

Bij ziekte gelden dezelfde wettelijke regels als bij andere arbeidsovereenkomsten. Als werkgever heb je doorgaans een loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte en moet je voldoen aan de re-integratieverplichtingen.

Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een oproepcontract?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met vaste uren spreek je vooraf af hoeveel uren een werknemer werkt. Bij een oproepcontract werkt de werknemer alleen wanneer hij of zij wordt opgeroepen.

Wat is de ketenregeling?

De ketenregeling verbiedt de werkgever om binnen een periode van 24 maanden meer dan drie opvolgende tijdelijke arbeidscontracten met iemand af te sluiten.

Voldoet deze arbeidsovereenkomst aan de actuele wetgeving?

De overeenkomst is opgesteld door juristen en gebaseerd op de actuele Nederlandse arbeidswetgeving. Controleer wel altijd of er voor uw situatie aanvullende cao-afspraken of specifieke regels gelden.

Aangetekend brieven en contracten mailen: veilig en rechtsgeldig

• Veilig voor digitale documenten
• Goedkoper dan een postzegel
• Rechtsgeldig

Hoe verstuur je een aangetekende mail??

1. Je klikt aan het einde van het bestelproces Aangetekend Mailen aan.

2. Je downloadt de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

3. Je controleert en uploadt de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

4. Je maakt de aangetekende mail en mailt die naar de ontvanger.

5. Je krijgt een bevestiging per mail op het moment dat je klant de mail opent.

Dit laatste is de juridische bewijslast van het versturen van de mail. Meer informatie over aangetekend mailen vind je hier.