Arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd)

Bekijk voorbeeld Download als PDF

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd opstellen? Bekijk dit voorbeeld.

U wilt met iemand een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afsluiten en zeker zijn dat alle belangrijke afspraken keurig juridisch gedekt zijn? Dat kan met behulp van onze eenvoudige documenten generator. Het is een contract-generator waarmee u zélf in no-time een compleet en juridisch correct arbeidscontract voor bepaalde tijd opstelt.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd - op maat en volgens de wet

U kunt heel veel vastleggen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Daarbij houdt u natuurlijk wél rekening met de regels van de arbeidswet. Denk aan zaken als de ketenregeling, die u verbiedt om binnen een periode van 24 maanden meer dan drie opvolgende tijdelijke arbeidscontracten met iemand af te sluiten. Denk aan de regels rond het opnemen van een proeftijd. Of aan de bepalingen die gelden binnen de cao van uw branche. Met het voorbeeld-arbeidscontract van DAS weet u zeker dat uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan alle vereisten voldoet.

Arbeidsovereenkomst

Wij hebben een letterlijk en figuurlijk ‘voorbeeldige’ arbeidsovereenkomst voor u opgesteld, die u zelf op maat kunt maken. In dit arbeidscontract voor bepaalde tijd regelt u alle standaardvoorwaarden, zoals salaris, secundaire voorwaarden (pensioen, collectieve verzekering), arbeidstijden, vakantiedagen en de duur van het dienstverband. Maar er staan ook belangrijke bijzaken in. Zoals de mogelijkheid vanuit huis te werken, een eventueel concurrentiebeding en regels rond intellectueel eigendom. Het is immers belangrijk om vooraf vast te leggen wie de eigenaar is van tijdens het dienstverband ontwikkelde producten, zoals vormgeving, (web)teksten of software-applicaties.

Meer informatie in ons blog

U kunt hier meteen beginnen met het invoeren van relevante gegevens, voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die recht doet aan een waardevolle samenwerking.

Voor meer informatie verwijzen wij u graag nog naar onze blogs:

Twijfelt u nog tussen een overeenkomst voor bepaalde tijd of een vast contract? Lees onze e-paper ‘Wanneer kies ik voor een arbeidsovereenkomst voor bepaald of onbepaalde tijd?’