Nulurencontract (oproepovereenkomst) voor bepaalde tijd

• Stel een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd op wanneer je vooraf geen vaste arbeidsomvang wilt afspreken.
• Leg afspraken vast over onder meer oproepen, loon, arbeidsvoorwaarden en de duur van de overeenkomst.
• Ontvang een document op maat dat rekening houdt met de geldende regels voor oproepkrachten.

Wat is een nulurencontract?

Een nulurencontract is een oproepovereenkomst waarbij geen vast aantal arbeidsuren wordt afgesproken. De werkgever biedt werk aan wanneer dat nodig is en de werknemer wordt daarvoor opgeroepen.

Wanneer gebruik je een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd is geschikt wanneer je een medewerker alleen wilt inzetten als er werk beschikbaar is en je vooraf geen vast aantal uren kunt garanderen.

Veelvoorkomende situaties zijn:

• Horeca met wisselende drukte
• Seizoenswerk
• Evenementen en festivals
• Tijdelijke vervanging van personeel
• Winkelpersoneel tijdens piekperiodes
• Studenten- en weekendwerk

Wanneer is een nulurencontract minder geschikt?

Dit document is minder geschikt wanneer:

• je vooraf vaste uren wilt afspreken;
• een medewerker structureel hetzelfde aantal uren werkt;
• er vrijwel altijd werk beschikbaar is;
• je een minimale arbeidsomvang wilt garanderen.

In deze situaties kan een min-maxcontract of een arbeidsovereenkomst met vaste uren beter passen.

Nulurencontract, min-maxcontract of vaste uren: wat past bij jouw situatie?

Kies voor een nulurencontract als je geen vaste arbeidsomvang wilt afspreken en het aantal te werken uren vooraf niet te voorspellen is. Wil je wel een minimum aantal uren garanderen, dan is een min-maxcontract vaak geschikter. Weet je vooraf hoeveel uren een medewerker werkt, dan past een arbeidsovereenkomst met vaste uren het beste.

Welke afspraken staan in een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd?

Met dit document kun je onder andere afspraken vastleggen over:

• functie en werkzaamheden;
• duur van de overeenkomst;
• oproepregeling;
• uurloon;
• werktijden;
• vakantie en verlof;
• pensioenafspraken;
• geheimhoudingsplicht;
• concurrentiebeding of relatiebeding (indien toegestaan);
• toepasselijke cao;
• overige arbeidsvoorwaarden.

Zo leg je belangrijke afspraken vooraf duidelijk vast.

Welke regels gelden voor een nulurencontract?

Oproepen minimaal vier dagen vooraf

Voor oproepovereenkomsten geldt in principe een oproeptermijn van minimaal vier dagen. Een werknemer mag een oproep die later wordt gedaan weigeren.

Aanbod voor vaste arbeidsomvang na twaalf maanden

Na twaalf maanden moet een werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in die periode.

Waarom een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd opstellen?

• Helpt belangrijke afspraken met oproepkrachten vast te leggen.
• Houdt rekening met de wettelijke regels voor oproepovereenkomsten.
• Wordt afgestemd op jouw situatie aan de hand van een vragenlijst.
• Geeft duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer.

Veelgestelde vragen over nulurencontracten en oproepovereenkomsten

Wat is het verschil tussen een nulurencontract en een min-maxcontract?

Bij een nulurencontract spreek je geen minimum aantal uren af. Bij een min-maxcontract krijgt de werknemer wel een gegarandeerd minimum aantal uren per periode.

Mag ik een oproepkracht altijd oproepen?

Nee. Voor oproepkrachten gelden wettelijke regels, waaronder een minimale oproeptermijn van vier dagen.

Moet ik na twaalf maanden vaste uren aanbieden?

Ja. Werkgevers moeten na twaalf maanden een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die is gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande twaalf maanden.

Kan ik een concurrentiebeding opnemen?

Dat kan in sommige situaties, maar daarvoor gelden wettelijke voorwaarden. Of een concurrentiebeding mogelijk en wenselijk is, hangt af van de omstandigheden.

Kan ik meerdere oproepkrachten dezelfde overeenkomst aanbieden?

Dat kan, maar het is belangrijk dat de afspraken aansluiten op de individuele situatie van iedere werknemer.

In vier stappen een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd opstellen

1. Start de vragenlijst.
2. Beantwoord de vragen over jouw situatie en werknemer.
3. Het document wordt samengesteld op basis van jouw antwoorden.
4. Controleer het document en gebruik het voor jouw arbeidsrelatie.