VSO bij arbeidsongeschiktheid

• Vaststellingsovereenkomst voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
• Voldoet aan de wetgeving
• Direct na invullen klaar voor gebruik

Wat ontvangt u met deze VSO bij arbeidsongeschiktheid?

Met deze documentgenerator stelt u zelf een vaststellingsovereenkomst op voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Na het invullen van de vragen ontvangt u een document op maat met onder andere:

• gegevens van werkgever en werknemer;
• afspraken over de beëindiging van het dienstverband;
• de overeengekomen einddatum;
• afspraken over de eindafrekening;
• bepalingen over transitievergoeding;
• afspraken over geheimhouding, relatiebeding of concurrentiebeding;
• formuleringen die aansluiten bij de geldende wet- en regelgeving.

U beantwoordt stap voor stap vragen over uw situatie. Op basis van uw antwoorden wordt automatisch een document samengesteld dat u direct kunt gebruiken en verder kunt controleren.

Voor welke werkgevers is deze VSO bij arbeidsongeschiktheid bedoeld?

Deze vaststellingsovereenkomst is ontwikkeld voor werkgevers die een arbeidsovereenkomst willen beëindigen met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is.

Gebruik dit document bijvoorbeeld wanneer:

Uw werknemer is langer dan 104 weken arbeidsongeschikt

De wettelijke periode van loondoorbetaling en ontslagbescherming is verstreken en uw werknemer kan zijn eigen werkzaamheden of passend werk nog steeds niet (volledig) uitvoeren.

U wilt het dienstverband beëindigen zonder een langdurige ontslagprocedure

U wilt samen met de werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband, zonder eerst een procedure bij het UWV of de kantonrechter te doorlopen.

U wilt afspraken over de transitievergoeding vastleggen

U wilt duidelijke afspraken maken over een eventuele transitievergoeding, eindafrekening, openstaande vakantiedagen en andere financiële verplichtingen.

U wilt duidelijkheid over concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbedingen

U wilt bestaande afspraken uit de arbeidsovereenkomst ook na het einde van het dienstverband laten doorwerken en deze correct vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.

U wilt snel een juridisch correcte VSO opstellen

U heeft behoefte aan een overeenkomst die aansluit bij de regels rondom langdurige arbeidsongeschiktheid en die is afgestemd op de afspraken die u met uw werknemer maakt.

Wanneer past dit document minder goed?

Dit document is doorgaans niet geschikt wanneer:

• de werknemer niet wil meewerken aan beëindiging van het dienstverband;
• de eerste 104 weken ziekte nog niet zijn verstreken;
• er nog reële re-integratiemogelijkheden zijn;
• een ontslagprocedure bij het UWV al loopt;
• er sprake is van een arbeidsconflict dat juridisch advies vereist.

Welke redenen zijn er om een arbeidsovereenkomst te beëindigen?

Een vaststellingsovereenkomst is de oplossing wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen en de werknemer hiermee akkoord gaat. Voorbeelden van ontslagredenen zijn:

• persoonlijke redenen, zoals bijvoorbeeld disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, verstoorde arbeidsverhouding;
• bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen;
• langdurig arbeidsongeschiktheid.

Kunt u een arbeidsovereenkomst wegens de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer beëindigen?

Zieke werknemers genieten gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming. Deze periode van ontslagbescherming is mogelijk zelfs langer, bijvoorbeeld wanneer er een loonsanctie is opgelegd. Er geldt dan een opzegverbod. Is de werknemer na het verstrijken van deze periode nog steeds niet hersteld voor zijn eigen of andere passende werkzaamheden? Dan kunt u ontslag aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Ontslagvergunning aanvragen bij UWV

Voor een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. In de Uitvoeringsregels van het UWV is uitgewerkt welke gegevens het UWV van u wenst te ontvangen.

Krijgt u geen toestemming van het UWV? Dan geldt het volgende

Als het UWV geen toestemming heeft verleend, bestaat de mogelijkheid om aan de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Let op: de termijn om dit te kunnen doen is kort. Het verzoek moet binnen 2 maanden na de beslissing van het UWV bij de kantonrechter zijn ingediend.

Een alternatief op de procedure bij het UWV of de kantonrechter is het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst. U kunt een vaststellingsovereenkomst opstellen met behulp van onze documentengenerator. In de vaststellingsovereenkomst maakt u samen duidelijke afspraken over het ontslag, waardoor de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden zonder procedure. Dit scheelt tijd en kosten en biedt zekerheid.

Wat komt er in de vaststellingsovereenkomst te staan?

• Naam en adres van werkgever en werknemer
• Reden van het ontslag -Waarborging van de compensatieregeling van het UWV
• Ter waarborging van de uitkeringsrechten van werknemer: dat werkgever heeft geïnitieerd om het dienstverband te beëindigen en dat er geen dringende redenen zijn voor het ontslag
• Datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
• De afspraak dat werkgever op de einddatum een eindafrekening maakt
• Hoe het dienstverband verder op onderdelen wordt afgewikkeld
• Welke post-contractuele verplichtingen blijven gelden

Wat is een transitievergoeding en heeft de werknemer hier recht op?

Wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een vergoeding. Deze wettelijke vergoeding wordt transitievergoeding genoemd. Het recht op een transitievergoeding bestaat niet bij een beëindiging met wederzijds goedvinden dat tot stand komt met behulp van een vaststellingsovereenkomst. U kunt er dus voor kiezen om helemaal geen vergoeding te betalen of in ieder geval daarover te onderhandelen. Maar de kans dat de werknemer met het ontslagvoorstel instemt, is dan niet groot. Bovendien kan het goed werkgeverschap met zich meebrengen dat de werknemer aanspraak maakt op een vergoeding. Het komt er dan ook vaak op neer dat toch de transitievergoeding moet worden betaald.

Gelukkig bestaat de mogelijkheid dat het UWV de transitievergoeding in deze situatie (deels) compenseert. Voor de voorwaarden die hiervoor gelden, raden wij u aan zich tot het UWV te wenden.

Hoe zit het met het eventueel overeengekomen concurrentiebeding en relatiebeding en de geheimhoudingsplicht van de werknemer als ik een vaststellingsovereenkomst sluit?

Wanneer u uw vaststellingsovereenkomst maakt, zal de vraag voorbijkomen of er een concurrentiebeding, relatiebeding en/of geheimhoudingsbeding van toepassing is. Bij toepasselijkheid hiervan nemen we bepalingen hierover op in de vaststellingsovereenkomst. Op deze manier kunnen we deze ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in stand houden.

Zelf een vaststellingsovereenkomst voor uw arbeidsongeschikte werknemer opstellen

Met de documentengenerator kunt u zelf een vaststellingsovereenkomst voor uw arbeidsongeschikte werknemer opstellen.

Wanneer is deze vaststellingsovereenkomst niet geschikt?

Een vaststellingsovereenkomst bij langdurige arbeidsongeschiktheid is niet in iedere situatie de beste oplossing.

Deze overeenkomst is meestal niet geschikt wanneer:

• de werknemer niet wil instemmen met beëindiging van het dienstverband;
• de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid nog niet zijn verstreken;
• er nog re-integratiemogelijkheden zijn binnen uw organisatie;
• sprake is van een arbeidsconflict naast de arbeidsongeschiktheid;
• een UWV-procedure of gerechtelijke procedure al loopt.

In deze situaties kan een andere aanpak nodig zijn, zoals een ontslagaanvraag bij het UWV of juridisch advies over uw specifieke situatie.

Twijfelt u welke route voor u geschikt is?

Neem dan eerst [juridisch advies]( juridisch advies) in voordat u een vaststellingsovereenkomst opstelt.