gratis
Brief afsluiting verbetertraject disfunctioneren
PersoneelWil je een brief sturen over de afsluiting van een verbetertraject disfunctioneren? Maak een brief aan waarmee je met jouw werknemer het resultaat deelt.
Speciaal voor
Personeelsdossier
Heeft u een werknemer die minder goed functioneert?
Dan is het zaak dat u een verbetertraject start. Komt het op ontslag aan? Dan moet u aannemelijk maken dat u er alles aan heeft gedaan om zijn of haar functioneren te verbeteren. Uw werknemer voert zijn taken niet goed genoeg uit, haalt zijn doelstellingen of targets niet, heeft niet de juiste houding of groeit onvoldoende mee met de functie.
U heeft uw werknemer verschillende keren gewezen op zijn disfunctioneren, zowel mondeling als schriftelijk. Maar u ziet geen verbetering.
Zorg ervoor dat alles op een goede wijze gedocumenteerd wordt. Hieronder vindt u alle noodzakelijke documentatie met betrekking tot het verbetertraject.
Documenten voor Personeelsdossier
gratis
Brief afsluiting verbetertraject functioneren
PersoneelWil je een brief sturen over de afsluiting van een verbetertraject functioneren? Maak een brief aan waarmee je jouw werknemer inlicht over het resultaat.
gratis
Brief bevestiging gesprek verbetertraject en verbeterplan
PersoneelFunctioneert je medewerker niet? Maak een verbeterplan en leg de afspraken vast. Gebruik de brief bevestiging gesprek verbetertraject en verbeterplan.
gratis
Brief bevestiging gesprek van de eindevaluatie
PersoneelWil je jouw medewerker een brief sturen en uitnodigen voor de eindevaluatie? Stel nu zelf de brief op ter bevestiging van het gesprek voor de eindevaluatie.
gratis
Brief tussentijdse evaluatie verbetertraject
PersoneelWil je het verbetertraject met jouw medewerker tussentijds evalueren? Genereer dan deze gratis brief voor een tussentijdse evaluatie van het verbetertraject.
gratis
Brief uitnodiging verbetertraject
PersoneelHeb je een werknemer die minder goed functioneert en wil je hem uitnodigen voor een verbetertraject? Genereer eenvoudig en gratis een brief met DAS!