Documenten: Personeel

Werknemer ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Stel jouw vaststellingsovereenkomst voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zelf op.

Calamiteitenplan datalekken opstellen? Genereer een protocol voor melding van datalekken bij het AP met de documentengenerator van DAS. Engelstalige versie.

Wil je een arbeidsovereenkomst opstellen voor een Directeur Groot Aandeelhouder met minderheidsbelang? Maak nu zelf deze arbeidsovereenkomst DGA.

Het is belangrijk om afspraken met jouw werknemers goed en duidelijk vast te leggen. Genereer met DAS snel een arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd) op maat.

Leg heldere afspraken vast tussen freelancer en opdrachtgever. Laat je overeenkomst van opdracht professioneel opstellen door een jurist.

Wil je de rechten en plichten tussen consultant en bedrijf vastleggen? Genereer een consultancy agreement met onze documentengenerator. Engelstalige versie.

Genereer met DAS een oproepovereenkomst bepaalde tijd op maat die alle relevante zaken regelt wanneer je een nieuwe oproepkracht voor bepaalde tijd aanneemt.

Arbeidsovereenkomst laten controleren door een jurist? Ontvang inzicht in risico’s, juridische aandachtspunten en verbeterpunten. Zekerheid voor jou en je medewerker.

Als HR-manager een vaststellingsovereenkomst laten controleren? Onze jurist zorgt voor duidelijkheid en naleving van de wet- en regelgeving.

Zorg voor heldere afspraken bij uitdiensttreding van je medewerker. Laat een vaststellingsovereenkomst juridisch controleren en aanpassen.

Ben je op zoek naar een vaststellingsovereenkomst? Laat jouw vaststellingsovereenkomst voor jouw medewerker opstellen door een jurist.

Werk je met oproepkrachten? Genereer met DAS een oproepovereenkomst (bepaalde tijd cao) die alle relevante zaken regelt wanneer je oproepkrachten aanneemt.

Twijfel je als HR-manager over een bepaling? Laat de bepaling uit de vaststellingsovereenkomst controleren en wijzigen door een jurist.

Laat je overeenkomst van opdracht controleren en aanpassen door een jurist. Beperk risico’s op schijnzelfstandigheid en leg duidelijke afspraken vast.

Beperk misverstanden en juridische risico’s. Laat je arbeidsovereenkomst controleren en aanpassen aan de wet- en regelgeving door een jurist.