Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met cao

• Voor een werknemer die voor onbepaalde tijd bij je in dienst komt en onder een cao valt
• Leg afspraken over onder andere salaris, vakantiedagen, pensioen, geheimhouding en ziekte duidelijk vast
• Beantwoord de vragen en stel een arbeidsovereenkomst op die past bij jouw situatie

Neem je een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst en is op het dienstverband een cao van toepassing? Met deze arbeidsovereenkomst leg je de belangrijkste afspraken tussen jou en je werknemer schriftelijk vast.

Een cao bevat arbeidsvoorwaarden die gelden voor werkgevers en werknemers die onder die cao vallen. Daarnaast maak je individuele afspraken met je werknemer. In de arbeidsovereenkomst leg je deze afspraken vast, rekening houdend met de cao die van toepassing is.

Wanneer gebruik je een arbeidsovereenkomst cao voor onbepaalde tijd?

Gebruik deze arbeidsovereenkomst als:

• je een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt;
• op het dienstverband een cao van toepassing is;
• je de afspraken met je werknemer schriftelijk wilt vastleggen;
• je afspraken wilt maken over onderwerpen zoals salaris, vakantiedagen, pensioen en geheimhouding.

Weet je niet zeker of een cao van toepassing is of welke cao voor jouw werknemer geldt? Controleer dit voordat je de arbeidsovereenkomst opstelt.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt ook wel een vast contract genoemd. Er is vooraf geen einddatum afgesproken. De arbeidsovereenkomst loopt door totdat jij of je werknemer deze beëindigt, met inachtneming van de geldende regels.

In de arbeidsovereenkomst leg je vast welke afspraken gelden tussen jou en je werknemer. Geldt daarnaast een cao? Dan kunnen daarin aanvullende of afwijkende arbeidsvoorwaarden staan waarmee je rekening moet houden.

Wat is de relatie tussen een cao en de arbeidsovereenkomst?

Een cao en een individuele arbeidsovereenkomst zijn niet hetzelfde.

In een cao staan collectieve arbeidsvoorwaarden die gelden voor een bepaalde bedrijfstak, onderneming of groep werknemers. In de arbeidsovereenkomst leg je de individuele afspraken met je werknemer vast.

Als er een cao van toepassing is, kunnen daarin bijvoorbeeld regels staan over salaris, werktijden, vakantiedagen, pensioen of andere arbeidsvoorwaarden. Daarom is het belangrijk om bij het opstellen van het contract rekening te houden met de toepasselijke cao.

Wat leg je vast in deze arbeidsovereenkomst?

Afhankelijk van jouw situatie kun je onder andere afspraken vastleggen over:

• de functie van de werknemer;
• de datum van indiensttreding;
• het salaris;
• werktijden;
• vakantiedagen;
• pensioen;
• een collectieve verzekering;
• geheimhouding;
• ziekte en arbeidsongeschiktheid;
• een concurrentiebeding, indien van toepassing;
• andere afspraken tussen werkgever en werknemer.

Zo staan de belangrijkste afspraken bij de start van het dienstverband duidelijk bij elkaar.

Hoe werkt het?

Je stelt de arbeidsovereenkomst stap voor stap op.

1. Start de vragenlijst

Beantwoord vragen over de werkgever, werknemer en afspraken die je wilt maken.

2. Vul de arbeidsvoorwaarden in

Leg bijvoorbeeld afspraken vast over salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

3. Stel de arbeidsovereenkomst samen

Op basis van je antwoorden wordt de overeenkomst samengesteld.

4. Controleer de gegevens

Controleer vóór ondertekening of de gegevens kloppen en of de gemaakte afspraken aansluiten bij de cao die op het dienstverband van toepassing is.

Handig om bij de hand te hebben

Voordat je begint, is het praktisch om in ieder geval de gegevens van de werkgever en werknemer, functie, salaris, startdatum, arbeidsduur en de toepasselijke cao bij de hand te hebben.

Wanneer is deze arbeidsovereenkomst niet geschikt?

Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld voor een dienstverband voor onbepaalde tijd waarop een cao van toepassing is.

Zoek je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een ander type dienstverband? Kies dan het document dat bij die arbeidssituatie past.

Weet je niet welke cao van toepassing is, zijn de arbeidsvoorwaarden complex of twijfel je over de juridische gevolgen van bepaalde afspraken? Dan kan het verstandig zijn eerst juridisch advies in te winnen.

Waarom afspraken schriftelijk vastleggen?

Een arbeidsovereenkomst zorgt ervoor dat werkgever en werknemer kunnen terugvinden welke afspraken bij het dienstverband zijn gemaakt.

Dat is niet alleen nuttig bij de start van het dienstverband. Ook later kunnen beide partijen terugzoeken welke afspraken bijvoorbeeld gelden voor salaris, vakantiedagen, werkzaamheden of andere arbeidsvoorwaarden.

Als er een cao geldt, is het daarnaast belangrijk dat de individuele afspraken aansluiten bij de voorwaarden die voor het dienstverband gelden.

Veelgestelde vragen over een arbeidsovereenkomst met cao

Wanneer heb ik een arbeidsovereenkomst met cao nodig?

Als je een werknemer in dienst neemt en op het dienstverband een cao van toepassing is, moet je bij het maken van afspraken rekening houden met die cao. In de arbeidsovereenkomst leg je de individuele afspraken met je werknemer schriftelijk vast.

Hoe weet ik welke cao van toepassing is?

Of een cao van toepassing is, hangt onder meer af van de werkgever, de werkzaamheden en de werkingssfeer van de cao. Controleer daarom welke cao voor jouw organisatie en werknemer geldt voordat je de arbeidsovereenkomst opstelt.

Is een cao hetzelfde als een arbeidsovereenkomst?

Nee. Een cao bevat collectieve arbeidsvoorwaarden voor werkgevers en werknemers die onder die cao vallen. Een arbeidsovereenkomst bevat de individuele afspraken tussen een werkgever en werknemer.

Wat gebeurt er als mijn arbeidsovereenkomst afwijkt van de cao?

Dat hangt af van de cao en de betreffende arbeidsvoorwaarde. Niet iedere afspraak kan zonder meer van een cao afwijken. Controleer daarom de toepasselijke cao wanneer je individuele arbeidsvoorwaarden vastlegt.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd spreken werkgever en werknemer een bepaalde looptijd af. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is vooraf geen einddatum afgesproken. Dit wordt ook wel een vast contract genoemd.

Welke gegevens heb ik nodig om de arbeidsovereenkomst op te stellen?

Denk onder andere aan de gegevens van de werkgever en werknemer, de functie, startdatum, arbeidsduur, het salaris en relevante arbeidsvoorwaarden. Als een cao van toepassing is, is het handig om ook informatie over die cao bij de hand te hebben.

Kan ik mijn arbeidsovereenkomst laten opstellen door een jurist?

Wil je de arbeidsovereenkomst liever niet zelf opstellen? Dan kun je ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst door een jurist te laten opstellen. Dat kan bijvoorbeeld passend zijn bij een bijzondere situatie, specifieke arbeidsvoorwaarden of wanneer je ondersteuning wilt bij het opstellen van de overeenkomst. Laat je arbeidsovereenkomst opstellen door een jurist

Wanneer stel ik de arbeidsovereenkomst zelf op en wanneer kies ik voor een jurist?

Weet je welke cao van toepassing is en welke afspraken je met je werknemer wilt vastleggen? Dan kun je de vragenlijst gebruiken om de arbeidsovereenkomst zelf op te stellen.

Twijfel je over de toepasselijke cao of heb je een bijzondere situatie of specifieke afspraken? Dan kun je eerst kiezen voor een gratis intakegesprek. Wil je het opstellen uit handen geven, dan kun je de arbeidsovereenkomst door een jurist laten opstellen.

Plan een gratis intakegesprek