Arbeidsovereenkomst DGA met minderheidsbelang

• Voor een directeur-grootaandeelhouder (DGA) met een minderheidsbelang die afspraken over de arbeidsrelatie met de BV schriftelijk wil vastleggen.
• Leg belangrijke arbeidsvoorwaarden vast, zoals functie en taken, salaris, werktijden, pensioen, kostenvergoedingen, geheimhouding en eventuele aanvullende afspraken.
• Stel online een arbeidsovereenkomst DGA op maat op door de vragenlijst te doorlopen en de afspraken te kiezen die bij jouw situatie passen.

Arbeidsovereenkomst voor een DGA met minderheidsbelang

Ben je directeur én aandeelhouder van een BV, maar heb je een minderheidsbelang? Met deze arbeidsovereenkomst leg je de afspraken tussen jou als directeur-grootaandeelhouder en de BV schriftelijk vast. Denk aan je functie en werkzaamheden, salaris, werktijden, pensioen, kostenvergoedingen en geheimhouding. Bij een DGA met een minderheidsbelang kunnen daarnaast afspraken over bijvoorbeeld een winstaandeel, nevenfuncties, de verkoop van aandelen en een concurrentie- of cliëntenbeding relevant zijn.

Heb je een meerderheidsbelang in de BV? Bekijk dan de arbeidsovereenkomst DGA met meerderheidsbelang. Zo kies je de variant die past bij jouw aandelenbelang en positie binnen de BV.

Wanneer gebruik je een arbeidsovereenkomst DGA met minderheidsbelang?

Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld om de arbeidsafspraken tussen een DGA met een minderheidsbelang en de BV vast te leggen. Bijvoorbeeld wanneer je als directeur en aandeelhouder werkzaamheden voor de BV verricht en afspraken wilt maken over je functie, beloning en overige arbeidsvoorwaarden.

Je kunt in de overeenkomst onder meer afspraken vastleggen over:

• je functie, taken en verantwoordelijkheden;
• salaris en werktijden;
• pensioen;
• kosten- en onkostenvergoedingen;
• geheimhouding;
• een eventueel winstaandeel;
• nevenfuncties;
• afspraken rondom de verkoop van aandelen;
• een concurrentiebeding en cliëntenbeding, voor zover deze in jouw situatie van toepassing zijn.

Wanneer kies je de variant met meerderheidsbelang?

Welke arbeidsovereenkomst bij je situatie past, hangt onder meer samen met je aandelenbelang en positie binnen de BV. Kies deze arbeidsovereenkomst voor een DGA met minderheidsbelang wanneer de kenmerken van de minderheidsvariant op jouw situatie van toepassing zijn.

Heb je een meerderheidsbelang? Gebruik dan de arbeidsovereenkomst DGA met meerderheidsbelang.

Wat leg je vast in een arbeidsovereenkomst DGA?

Met een arbeidsovereenkomst DGA leg je de afspraken tussen jou als directeur-grootaandeelhouder en de BV schriftelijk vast. Welke afspraken in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen, hangt af van jouw situatie en de antwoorden die je tijdens de vragenlijst geeft.

Functie en werkzaamheden

Leg vast welke functie je binnen de BV hebt en welke taken en verantwoordelijkheden daarbij horen.

Salaris en werktijden

Leg afspraken vast over je salaris, werktijden en de omvang of invulling van je werkzaamheden.

Pensioen en vergoedingen

Neem afspraken op over pensioen en eventuele kosten- en onkostenvergoedingen.

Geheimhouding en nevenactiviteiten

Leg vast hoe je omgaat met vertrouwelijke informatie en welke afspraken gelden voor eventuele nevenfuncties of nevenactiviteiten.

Aandelen en winstaandeel

Leg, als dit voor jouw situatie relevant is, afspraken vast die samenhangen met je positie als aandeelhouder, zoals een eventueel winstaandeel en afspraken over de verkoop van aandelen.

Concurrentie- en cliëntenbeding

Als dit voor jouw situatie van toepassing is, kun je afspraken opnemen over een concurrentiebeding en cliëntenbeding.

Wat is het verschil tussen een DGA met minderheidsbelang en meerderheidsbelang?

Het aandelenbelang en de zeggenschap van een directeur-grootaandeelhouder kunnen van invloed zijn op diens positie binnen de BV. Daarom biedt DAS verschillende arbeidsovereenkomsten voor DGA's.

Heb je een minderheidsbelang, dan gebruik je de variant die is ingericht voor die positie. Heb je een meerderheidsbelang, bekijk dan de arbeidsovereenkomst DGA met meerderheidsbelang.

Veelgestelde vragen over de arbeidsovereenkomst DGA met minderheidsbelang

Wat is een arbeidsovereenkomst DGA?

Een arbeidsovereenkomst DGA legt afspraken vast tussen de directeur-grootaandeelhouder en de BV over de werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden.

Welke afspraken staan in een arbeidsovereenkomst DGA?

Afhankelijk van de situatie kunnen afspraken worden gemaakt over onder andere functie en taken, salaris, werktijden, pensioen, kostenvergoedingen en geheimhouding. Bij de minderheidsvariant kunnen ook onderwerpen zoals winstaandeel, nevenfuncties, aandelen en concurrentie relevant zijn.

Welke arbeidsovereenkomst heb ik nodig bij een meerderheidsbelang?

Heb je een meerderheidsbelang, bekijk dan de arbeidsovereenkomst DGA met meerderheidsbelang. De keuze voor de juiste variant hangt samen met je aandelenbelang en positie binnen de BV.

Kan ik de arbeidsovereenkomst DGA zelf opstellen?

Met de online vragenlijst stel je de overeenkomst samen op basis van de gegevens en keuzes die je invoert.

Is een arbeidsovereenkomst DGA hetzelfde als een managementovereenkomst?

Nee. Een arbeidsovereenkomst en managementovereenkomst regelen verschillende juridische relaties. Welke overeenkomst passend is, hangt af van de inrichting van de samenwerking en de juridische positie van de betrokken partijen.