Arbeidsovereenkomst laten controleren

Heb je al een arbeidsovereenkomst liggen?

Dan wil je zeker weten dat de afspraken juridisch kloppen en passen bij jouw organisatie. Laat je arbeidsovereenkomst beoordelen door een jurist en krijg inzicht in mogelijke risico's en verbeterpunten.

Arbeidsovereenkomst laten controleren: wanneer is dat verstandig?

Een arbeidsovereenkomst laten controleren is verstandig wanneer je wilt weten of het contract voldoet aan de actuele wet- en regelgeving, aansluit bij eventuele cao-afspraken en voldoende bescherming biedt voor zowel werkgever als werknemer. Een jurist beoordeelt de overeenkomst en wijst op mogelijke risico's of verbeterpunten.

Waarom arbeidsovereenkomst laten controleren?

• voorkomen van onduidelijkheid;
• duidelijke afspraken;
• minder conflicten;
• passend bij branche en situatie

Wanneer laat je een arbeidsovereenkomst controleren?

• bestaande overeenkomst opnieuw gebruiken;
• wetswijzigingen;
• functiewijzigingen;
• hybride werken;
• tijdelijke contracten;
• twijfel over bedingen;
• risicovermindering.

Wat controleert de jurist in een arbeidsovereenkomst voor je?

We kijken onder andere naar:

• wettelijke eisen;
• verplichte onderdelen;
• aansprakelijkheid;
• concurrentiebeding;
• proeftijd;
• opzegtermijn;
• verlenging;
• flexibele contractvormen;
• cao-afstemming.

Wat ontvang je na controle:

• beoordeling
• juridische risico's
• aanbevelingen
• wetgevingscontrole
• cao-check
• vervolgstappen

Wij helpen je graag met een gratis intakegesprek

Twijfel je of jouw arbeidsovereenkomst nog voldoet aan de actuele wet- en regelgeving? Of wil je weten welke risico's en aandachtspunten er mogelijk zijn?

Onze juristen kijken graag met je mee. Tijdens een gratis intakegesprek bespreken we jouw situatie, beantwoorden we je vragen en bekijken we welke ondersteuning het beste past bij jouw behoefte.

Plan nu je gratis intakegesprek.

Wat levert het op?

• juridische zekerheid;
• minder risico;
• professionele uitstraling;
• duidelijk juridisch advies.

Wanneer is deze dienst niet geschikt?"

Deze dienst is mogelijk niet geschikt als:

• Je nog géén arbeidsovereenkomst hebt en een nieuw contract wilt laten opstellen. Kies dan voor een dienst waarbij een arbeidsovereenkomst laat opstellen.
• Je bestaande arbeidsovereenkomst direct wilt laten aanpassen. Kies dan voor arbeidsovereenkomst laten controleren en aanpassen.
• Je slechts één specifieke bepaling wilt wijzigen, zoals een concurrentie-, relatie- of thuiswerkbeding. Kies dan voor arbeidsovereenkomst bepaling wijzigen.
• Er al een arbeidsconflict loopt en je juridisch advies of vertegenwoordiging nodig hebt. Dan is een juridische advies- of rechstsbijstandsverlening waarschijnlijk passender.

Zo werkt het

Je wilt snel weten of jouw arbeidsovereenkomst juridisch op orde is. Daarom begeleiden onze juristen je stap voor stap. Van een gratis intakegesprek tot een overzicht met concrete aandachtspunten en adviezen.

1. Gratis intakegesprek

• Plan nu je gratis intakegesprek
• Bespreek jouw situatie en vragen.
• We stemmen samen de scope, planning en kosten af.
• Je vult online enkele vragen in.
• Daarna kun je de opdracht definitief bevestigen.

2. Wij nemen contact met je op

• We bellen je om een kennismakingsgesprek met een jurist in te plannen.
• We vragen ook alvast om je arbeidsovereenkomst.

3. Kennismakingsgesprek met de jurist

• Je bespreekt je wensen en vragen.
• De jurist bekijkt je document en legt uit wat er mogelijk is.

4. Je ontvangt het juridisch advies

• Je ontvangt een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten.
• We leggen uit welke risico's we zien en waarom.
• Je krijgt praktische aanbevelingen voor eventuele verbeteringen.
• Je kunt vragen stellen over het advies.

5. Eventuele aanpassingen laten doorvoeren

• Wil je voorgestelde wijzigingen laten verwerken?
• Dan kun je hiervoor een vervolgopdracht geven.
• De jurist past de arbeidsovereenkomst aan.
• Je ontvangt vervolgens de definitieve versie.

Veelgestelde vragen over het laten controleren van een arbeidsovereenkomst

Waarom een arbeidsovereenkomst laten controleren?

Een arbeidsovereenkomst laten controleren helpt je vast te stellen of het contract voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en eventuele cao-afspraken. Een jurist beoordeelt de overeenkomst op juridische risico's, onduidelijke bepalingen en mogelijke verbeterpunten. Zo krijg je inzicht in aandachtspunten voordat deze tot problemen of discussies leiden.

Wat controleert een jurist in een arbeidsovereenkomst?

Een jurist controleert onder meer:

• wettelijke vereisten;
• arbeidsvoorwaarden;
• proeftijd;
• opzegtermijnen;
• concurrentie- en relatiebedingen;
• aansprakelijkheidsbepalingen;
• verlengingsafspraken;
• regels rondom tijdelijke en vaste contracten;
• aansluiting op een eventuele cao.

Daarnaast wordt gekeken naar mogelijke risico's, onduidelijkheden en bepalingen die niet meer aansluiten bij de actuele regelgeving.

Voldoet mijn arbeidsovereenkomst aan de actuele wetgeving?

Dat is niet altijd eenvoudig zelf te beoordelen. Arbeidsrechtelijke regels veranderen regelmatig. Een juridische controle geeft inzicht in bepalingen die mogelijk niet meer aansluiten bij de actuele wetgeving en laat zien waar risico's of verbeterpunten zitten.

Controleert de jurist ook of mijn arbeidsovereenkomst voldoet aan een cao?

Ja. Wanneer een cao van toepassing is, kan worden beoordeeld of de afspraken in de arbeidsovereenkomst daarmee in overeenstemming zijn. Dit helpt om afwijkingen tijdig te signaleren en mogelijke juridische risico's te beperken.

Wat ontvang ik na de controle van mijn arbeidsovereenkomst?

Na de controle ontvang je:

• een juridische beoordeling van de overeenkomst;
• inzicht in juridische risico's;
• aanbevelingen voor verbetering;
• een controle op actuele wetgeving;
• een eventuele cao-check;
• advies over mogelijke vervolgstappen.

Hiermee krijg je een duidelijk beeld van de sterke punten en aandachtspunten van het contract.

Kan ik een oude arbeidsovereenkomst opnieuw gebruiken?

Dat hangt af van de inhoud van het contract en eventuele wijzigingen in wet- en regelgeving sinds het document is opgesteld. Een controle laat zien of bepalingen nog actueel zijn en of het contract nog aansluit bij de huidige situatie binnen je organisatie.

Wanneer is het verstandig om een arbeidscontract opnieuw te laten beoordelen?

Het laten beoordelen van een arbeidscontract is bijvoorbeeld verstandig bij:

• wetswijzigingen;
• functiewijzigingen;
• invoering van hybride werken;
• nieuwe cao-afspraken;
• tijdelijke contracten die worden verlengd;
• twijfel over een concurrentie- of relatiebeding.

In deze situaties kunnen bestaande afspraken niet meer volledig aansluiten op de praktijk of de actuele regelgeving.

Hoe weet ik of een concurrentiebeding nog geldig is?

De geldigheid van een concurrentiebeding hangt af van verschillende omstandigheden, zoals het type contract, de formulering van het beding en de juridische onderbouwing ervan. Tijdens de controle kan een jurist beoordelen of het beding aandachtspunten of risico's bevat.

Wat zijn veelvoorkomende fouten in arbeidsovereenkomsten?

Veelvoorkomende aandachtspunten zijn:

• verouderde bepalingen;
• onduidelijke arbeidsvoorwaarden;
• onjuiste opzegtermijnen;
• niet-actuele concurrentie- of relatiebedingen;
• onvoldoende aansluiting op een cao;
• onduidelijke afspraken over hybride werken of thuiswerken.

Een juridische controle helpt deze punten zichtbaar te maken.

Is deze dienst geschikt als ik nog geen arbeidsovereenkomst heb?

Nee. Deze dienst is bedoeld voor bestaande arbeidsovereenkomsten. Heb je nog geen contract en wil je een nieuwe arbeidsovereenkomst laten opstellen, dan past een opsteldienst beter bij je situatie.

Is deze dienst geschikt als ik één bepaling wil wijzigen?

Niet altijd. Wanneer je alleen een specifieke bepaling wilt aanpassen, zoals een concurrentiebeding, relatiebeding of thuiswerkbepaling, kan een gespecialiseerde wijzigingsdienst beter aansluiten op jouw behoefte.

Mijn medewerker en ik hebben een conflict. Is deze controle dan voldoende?

Nee. Een arbeidsovereenkomst laten controleren is bedoeld om een bestaande overeenkomst juridisch te beoordelen. Wanneer er al een arbeidsconflict loopt, is juridisch advies of rechtsbijstand vaak passender.

Voor welke werkgevers is deze dienst geschikt?

Deze dienst is geschikt voor werkgevers en ondernemers die een bestaande arbeidsovereenkomst willen laten beoordelen op actualiteit, juridische risico's en aansluiting op hun organisatie. Dit kan zowel voor vaste als tijdelijke arbeidsovereenkomsten relevant zijn.