Arbeidsovereenkomst laten opstellen

• Leg afspraken met je werknemer duidelijk en juridisch correct vast.
• Voorkom misverstanden, juridische risico's en onduidelijkheid over arbeidsvoorwaarden.
• Laat een arbeidsovereenkomst op maat opstellen die voldoet aan de actuele wet- en regelgeving.

Neem je een nieuwe medewerker aan? Dan is een goede arbeidsovereenkomst onmisbaar. Hierin leg je belangrijke afspraken vast over het werk, salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. Met een arbeidsovereenkomst op maat weet je zeker dat afspraken duidelijk zijn voor zowel werkgever als werknemer.

Een jurist stelt een arbeidsovereenkomst op die aansluit bij jouw organisatie, functie en type dienstverband. Zo leg je afspraken zorgvuldig vast en creëer je een goede basis voor de arbeidsrelatie.

Wanneer kies je voor een arbeidsovereenkomst laten opstellen?

Een arbeidsovereenkomst laten opstellen is geschikt wanneer je een nieuwe werknemer in dienst neemt en afspraken juridisch correct wilt vastleggen.

Deze dienst past bijvoorbeeld bij de volgende situaties:

• Je neemt je eerste werknemer aan.
• Je wilt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstellen.
• Je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nodig.
• Je neemt een parttime medewerker aan.
• Je neemt een oproepkracht of flexwerker in dienst.
• Je wilt arbeidsvoorwaarden duidelijk en juridisch correct vastleggen.

Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst geeft duidelijkheid over de rechten en verplichtingen van zowel werkgever als werknemer. Hierdoor verklein je de kans op misverstanden en discussies achteraf.

Wat ontvang je bij een arbeidsovereenkomst op maat?

Een jurist stelt een arbeidsovereenkomst op die aansluit bij jouw situatie en organisatie.

Afhankelijk van het dienstverband kunnen onder andere de volgende onderdelen worden opgenomen:

• Gegevens van werkgever en werknemer
• Functieomschrijving
• Arbeidsduur en werktijden
• Salaris en vakantiegeld
• Proeftijd
• Verlofregeling
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkafspraken
• Concurrentiebeding
• Relatiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• Opzegtermijnen
• Afspraken rondom ziekte en re-integratie

Zo beschik je over een arbeidsovereenkomst die past bij de functie, het dienstverband en de afspraken die je met je werknemer wilt maken. Welke bepalingen nodig zijn, hangt af van het type dienstverband en jouw organisatie.

Zo werkt een arbeidsovereenkomst laten opstellen

Stap 1: Plan een gratis intakegesprek

Plan een gratis intakegesprek en vertel ons meer over jouw situatie. We bespreken wat je nodig hebt en welke arbeidsovereenkomst het beste aansluit bij jouw organisatie.

Tijdens het intakegesprek bespreken we onder andere:

• het type dienstverband;
• de functie van de werknemer;
• jouw wensen en aandachtspunten;
• de aanpak en kosten.

Stap 2: Wij nemen contact met je op

Na het intakegesprek vul je online een aantal vragen in. We bellen je om een kennismakingsgesprek met een jurist in te plannen.

Stap 3: Bespreek jouw situatie met een jurist

Een jurist neemt contact met je op voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek kun je vragen stellen en specifieke wensen bespreken.

Zo krijgt de jurist een goed beeld van jouw organisatie en de afspraken die je wilt vastleggen.

Stap 4: Ontvang een concept van de arbeidsovereenkomst

Op basis van jouw informatie stelt de jurist een conceptversie van de arbeidsovereenkomst op.

Je ontvangt deze versie ter beoordeling, zodat je rustig kunt controleren of alle afspraken correct zijn opgenomen.

Wil je iets wijzigen of aanvullen? Dan verwerken we jouw opmerkingen in het document.

Stap 5: Ontvang de definitieve arbeidsovereenkomst

Na verwerking van eventuele wijzigingen ontvang je de definitieve arbeidsovereenkomst.

Je kunt het document direct gebruiken voor het vastleggen van afspraken met jouw werknemer.

Waarom kiezen voor DAS?

Juridische expertise

Je arbeidsovereenkomst wordt opgesteld door een jurist met kennis van arbeidsrecht. Zo weet je zeker dat belangrijke afspraken zorgvuldig worden vastgelegd.

Arbeidsovereenkomst op maat

Geen standaarddocument, maar een arbeidsovereenkomst die aansluit bij jouw organisatie, de functie van de medewerker en het type dienstverband.

Rekening houdend met actuele wet- en regelgeving

De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld op basis van de op dat moment geldende wet- en regelgeving. Zo leg je arbeidsvoorwaarden juridisch correct vast.

Direct te gebruiken

Je ontvangt een arbeidsovereenkomst die direct gebruikt kan worden bij de indiensttreding van jouw medewerker.

Welk product past bij jouw situatie?

Arbeidsovereenkomst laten opstellen

Heb je nog geen arbeidsovereenkomst voor de werknemer die je wilt aannemen? Dan is een nieuwe arbeidsovereenkomst laten opstellen meestal de juiste keuze. Een jurist maakt een overeenkomst op maat die aansluit bij jouw organisatie en de functie van de werknemer.

Arbeidsovereenkomst laten controleren

Heb je al een bestaande arbeidsovereenkomst en wil je weten of deze juridisch nog klopt? Dan is een controle van de arbeidsovereenkomst vaak voldoende.

Een jurist beoordeelt onder andere:

• de inhoud van het contract;
• arbeidsvoorwaarden;
• juridische risico's;
• actuele wet- en regelgeving;
• concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen.

Arbeidsovereenkomst laten controleren en aanpassen

Wil je meerdere onderdelen van een bestaande arbeidsovereenkomst wijzigen? Dan kan [een controle en aanpassing van het contract]((https://shop.das.nl/personeel/arbeidsovereenkomst-laten-controleren-en-aanpassen) een passende oplossing zijn.

Dit is bijvoorbeeld relevant wanneer:

• arbeidsvoorwaarden veranderen;
• een werknemer promotie maakt;
• contracturen wijzigen;
• aanvullende afspraken moeten worden vastgelegd.

Eén bepaling wijzigen

Wil je slechts één onderdeel aanpassen? Dan kan het wijzigen van een specifieke bepaling voldoende zijn.

Denk bijvoorbeeld aan een:

• concurrentiebeding;
• relatiebeding;
• geheimhoudingsbeding;
• thuiswerkregeling;
• andere contractuele afspraak.

Wanneer is een arbeidsovereenkomst laten opstellen minder geschikt?

Een nieuwe arbeidsovereenkomst laten opstellen is meestal niet nodig wanneer er al een arbeidsovereenkomst beschikbaar is.

In die situaties past vaak een andere oplossing beter:

• Wil je een bestaande arbeidsovereenkomst laten beoordelen? Kies dan voor een controle.
• Wil je meerdere onderdelen aanpassen? Kies dan voor een controle en aanpassing.
• Wil je slechts één bepaling wijzigen? Dan is een wijziging van een specifieke bepaling vaak voldoende.

Zo kies je sneller de oplossing die past bij jouw vraag.

Waarom kiezen voor een arbeidsovereenkomst op maat?

Elke organisatie is anders. Daarom sluit een standaardcontract niet altijd goed aan op de praktijk.

Met een arbeidsovereenkomst op maat:

• leg je afspraken duidelijk vast;
• sluit het contract aan bij jouw organisatie;
• houd je rekening met het type dienstverband;
• creëer je duidelijkheid voor werkgever en werknemer;
• beschik je over een juridisch zorgvuldig opgesteld document.

Dit helpt je om arbeidsvoorwaarden helder vast te leggen en afspraken goed te documenteren.

Veelgestelde vragen over een arbeidsovereenkomst laten opstellen

Wanneer heb ik een arbeidsovereenkomst nodig?

Je hebt een arbeidsovereenkomst nodig wanneer je een werknemer in dienst neemt en afspraken wilt vastleggen over werkzaamheden, salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Waarom een arbeidsovereenkomst laten opstellen door een jurist?

Een jurist kan rekening houden met jouw specifieke situatie, organisatie en type dienstverband. Hierdoor wordt de arbeidsovereenkomst afgestemd op de afspraken die je wilt maken.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst bevat meestal afspraken over de functie, arbeidsduur, salaris, vakantiedagen, proeftijd, opzegtermijn en eventuele aanvullende bedingen zoals een concurrentie- of geheimhoudingsbeding.

Wat is het verschil tussen een standaardcontract en een arbeidsovereenkomst op maat?

Een standaardcontract bevat algemene bepalingen. Een arbeidsovereenkomst op maat wordt afgestemd op jouw organisatie, functie, werkzaamheden en type dienstverband.

Kan ik een tijdelijke arbeidsovereenkomst laten opstellen?

Ja. Je kunt een arbeidsovereenkomst laten opstellen voor zowel bepaalde tijd als onbepaalde tijd.

Kan ik een contract laten opstellen voor een parttime medewerker?

Ja. Een arbeidsovereenkomst kan worden opgesteld voor parttime medewerkers, oproepkrachten en andere vormen van flexibele arbeid.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst laten opstellen en laten controleren?

Bij opstellen wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst gemaakt. Bij controleren beoordeelt een jurist een bestaande arbeidsovereenkomst op inhoud, actualiteit en mogelijke risico's.

Wat als ik al een arbeidsovereenkomst heb?

Heb je al een contract? Dan is het vaak efficiënter om de overeenkomst te laten controleren of aanpassen dan een volledig nieuwe arbeidsovereenkomst te laten opstellen.

Welke arbeidsvoorwaarden kunnen worden opgenomen?

Dat verschilt per situatie. Veel voorkomende onderdelen zijn salaris, werktijden, verlof, thuiswerkafspraken, reiskostenvergoeding, opzegtermijnen, een proeftijd en aanvullende bedingen.

Kan een arbeidsovereenkomst worden aangepast als de situatie verandert?

Ja. Wanneer arbeidsvoorwaarden, functie-inhoud of contracturen wijzigen, kan een bestaande arbeidsovereenkomst worden aangepast.

Hoe weet ik welk product ik nodig heb?

Twijfel je tussen opstellen, controleren of aanpassen? Bekijk dan de beschrijving van de verschillende diensten of neem contact op voor advies over de oplossing die het beste aansluit bij jouw situatie.

Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?

De inhoud van een arbeidsovereenkomst verschilt per situatie. De jurist stelt een overeenkomst op die past bij jouw organisatie en medewerker.

Afhankelijk van je wensen kunnen onder andere de volgende onderwerpen worden opgenomen:

Dienstverband

• Tijdelijk of vast contract
• Ingangsdatum
• Proeftijd
• Opzegtermijnen

Functie en werkzaamheden

• Functietitel
• Omschrijving van werkzaamheden
• Verantwoordelijkheden
• Werklocatie

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris
• Vakantiedagen
• Vergoedingen
• Reiskostenregeling
• Werktijden en arbeidsduur

Juridische bepalingen

• Geheimhoudingsbeding
• Concurrentiebeding
• Relatiebeding
• Nevenwerkzaamheden
• Intellectueel eigendom

Door deze afspraken vooraf duidelijk vast te leggen, weten beide partijen waar zij aan toe zijn.

Voor welke werkgevers is een arbeidsovereenkomst op maat geschikt?

Deze dienst is geschikt voor:

• Mkb-bedrijven
• Startups
• Familiebedrijven
• Zelfstandigen met personeel
• Werkgevers die hun eerste werknemer aannemen
• Organisaties die bestaande contractmodellen willen vervangen door een maatwerkovereenkomst

Ook wanneer je al een standaardcontract gebruikt maar meer zekerheid wilt over de juridische juistheid, kan een op maat gemaakte arbeidsovereenkomst uitkomst bieden.

Wat levert het op?

• Juridische zekerheid

Je voldoet aan de wet en voorkomt conflicten, boetes of claims.

• Heldere afspraken

Over werktijden, taken, loon, proeftijd, concurrentiebeding, verlof en meer.

• Goede bescherming

Bij ontslag of een arbeidsconflict heb je een stevig contract als basis.

• Flexibiliteit waar mogelijk

Bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten, oproepkrachten of parttime werk.

• Professionele uitstraling

Een goed arbeidscontract laat zien dat je een betrouwbare werkgever bent.

Gratis intakegesprek met een jurist

Twijfel je welke arbeidsovereenkomst het beste past bij jouw situatie? Of wil je eerst jouw wensen bespreken? Tijdens een gratis intakegesprek kijkt een jurist met je mee en * bespreek je de mogelijkheden.

• Bespreek jouw situatie en vragen
• Ontvang uitleg over de mogelijke aanpak
• Krijg inzicht in de vervolgstappen

{Plan een gratis intakegesprek](https://www.das.nl/ondernemer/onze-diensten/on-demand/intakegesprek-shop) en ontdek welke oplossing het beste aansluit bij jouw organisatie.