Arbeidsovereenkomst bepaling wijzigen

• Laat een bestaande bepaling wijzigen of een nieuwe bepaling opstellen door een jurist.
• Krijg inzicht in de juridische mogelijkheden en verplichtingen als werkgever.
• Ontvang een contractbepaling die past bij jouw situatie en organisatie.

Wil je een bepaling in een arbeidsovereenkomst wijzigen of een nieuwe afspraak vastleggen? Bijvoorbeeld over werktijden, thuiswerken, arbeidsduur, een bonusregeling of een concurrentiebeding?

Met deze dienst beoordeelt een jurist jouw situatie en stelt een passende bepaling op of past een bestaande bepaling aan. Zo leg je afspraken duidelijk en juridisch zorgvuldig vast.

Wat is een wijziging van een arbeidsovereenkomst?

Een wijziging van een arbeidsovereenkomst betekent dat een bestaande afspraak tussen werkgever en werknemer wordt aangepast of dat een nieuwe afspraak wordt toegevoegd. Dit kan bijvoorbeeld gaan om:

• werktijden;
• werkplek of thuiswerken;
• arbeidsduur;
• functie-inhoud;
• bonus- of beloningsafspraken;
• studiekosten;
• concurrentiebedingen;
• relatiebedingen;
• geheimhoudingsafspraken.

Niet iedere wijziging mag een werkgever eenzijdig doorvoeren. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van de arbeidsovereenkomst, de omstandigheden en eventuele cao-afspraken.

Wanneer is deze dienst geschikt?

Deze dienst is geschikt als je één specifieke bepaling wilt wijzigen of laten opstellen.

Werkgevers gebruiken deze dienst bijvoorbeeld wanneer:

• een werknemer structureel gaat thuiswerken;
• werktijden veranderen;
• een nieuwe bonusregeling wordt ingevoerd;
• een concurrentiebeding ontbreekt;
• arbeidsvoorwaarden veranderen;
• een bestaande bepaling onduidelijk of verouderd is;
• een afspraak schriftelijk moet worden vastgelegd.

Wanneer mag je een arbeidsovereenkomst wijzigen?

Of een wijziging mogelijk is, hangt af van de situatie.

De werknemer stemt in

Instemming van de werknemer is vaak de meest duidelijke en veilige manier om een wijziging door te voeren.

Er is een wijzigingsbeding opgenomen

Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een wijzigingsbeding. Daarmee kan een werkgever onder voorwaarden arbeidsvoorwaarden aanpassen.

De cao biedt mogelijkheden

Een cao kan regels bevatten over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden of andere contractuele afspraken.

Er zijn bijzondere omstandigheden

Soms maken bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden een wijziging noodzakelijk. Per situatie moet worden beoordeeld welke mogelijkheden er zijn.

Welke bepalingen kun je laten wijzigen of opstellen?

Een jurist kan onder meer helpen bij:

• werktijden;
• arbeidsduur;
• thuiswerkafspraken;
• functieomschrijvingen;
• salarisafspraken;
• bonusregelingen;
• reiskostenvergoedingen;
• studiekostenbedingen;
• geheimhoudingsbedingen;
• intellectueel eigendom;
• concurrentiebedingen;
• relatiebedingen;
• nevenwerkzaamheden.

Niet iedere bepaling is in iedere situatie geschikt. Daarom beoordeelt een jurist eerst jouw specifieke situatie.

Wat ontvang je?

Met deze dienst ontvang je:

• juridische beoordeling van de gewenste wijziging;
• advies over de mogelijkheden;
• een concept van de aangepaste of nieuwe bepaling;
• gelegenheid om vragen te stellen;
• een definitieve versie van de bepaling.

Zo beschik je over een duidelijke tekst die aansluit op jouw situatie.

Waarom een jurist inschakelen?

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer.

Een jurist helpt je om:

• juridische risico's inzichtelijk te maken;
• afspraken duidelijk vast te leggen;
• rekening te houden met cao-afspraken;
• rekening te houden met actuele wet- en regelgeving;
• mogelijke discussies achteraf te beperken.

Welke dienst past bij jouw situatie?

Heb je een vraag over een arbeidsovereenkomst? Kies de dienst die past bij jouw situatie. Of je nu één bepaling wilt wijzigen, een contract wilt laten controleren of een nieuwe arbeidsovereenkomst nodig hebt, hieronder vind je de juiste oplossing.

Arbeidsovereenkomst bepaling wijzigen

Wil je één bepaling in een bestaande arbeidsovereenkomst wijzigen of een nieuwe afspraak toevoegen? Bijvoorbeeld over werktijden, thuiswerken, arbeidsduur, salaris, een bonusregeling of een concurrentiebeding? Deze dienst is geschikt voor het wijzigen, toevoegen of juridisch beoordelen van één specifieke contractbepaling.

Geschikt voor:

• één wijziging in een arbeidsovereenkomst;
• één nieuwe contractuele afspraak;
• advies over een specifieke arbeidsvoorwaarde;
• het vastleggen van nieuwe afspraken.

Bekijk: Arbeidsovereenkomst bepaling opstellen of wijzigen

Arbeidsovereenkomst controleren

Wil je weten of een bestaande arbeidsovereenkomst nog voldoet aan de actuele wet- en regelgeving? Of wil je inzicht in juridische risico's, onduidelijkheden en verbeterpunten? Met deze dienst laat je een arbeidsovereenkomst juridisch controleren en ontvang je inzicht in aandachtspunten en risico's.

Geschikt voor:

• controle van een bestaande arbeidsovereenkomst;
• inzicht in juridische risico's;
• beoordeling van arbeidsvoorwaarden;
• advies over verbeterpunten. Bekijk: Arbeidsovereenkomst controleren

Arbeidsovereenkomst controleren en aanpassen

Wil je meerdere bepalingen wijzigen of een bestaande arbeidsovereenkomst actualiseren? Dan is het vaak efficiënter om de volledige overeenkomst te laten controleren en aanpassen. De jurist beoordeelt de overeenkomst en verwerkt de benodigde wijzigingen.

Geschikt voor:

• meerdere wijzigingen tegelijk;
• actualisatie van bestaande contracten;
• gewijzigde arbeidsvoorwaarden;
• controle én aanpassing van de overeenkomst.

Bekijk: Arbeidsovereenkomst controleren en aanpassen

Arbeidsovereenkomst opstellen

Neem je een nieuwe medewerker aan en heb je een nieuwe arbeidsovereenkomst nodig? Laat een arbeidsovereenkomst opstellen die aansluit bij jouw organisatie en de geldende wet- en regelgeving.

Geschikt voor:

• nieuwe werknemers;
• een volledig nieuw arbeidscontract;
• maatwerkafspraken;
• nieuwe functies of arbeidsrelaties.

Bekijk: Arbeidsovereenkomst opstellen

Hulp nodig bij je keuze?

Weet je niet zeker welke dienst het beste past bij jouw situatie? Plan dan een gratis intakegesprek. Een jurist bespreekt jouw vraag en helpt je bij het kiezen van de juiste oplossing. Plan een gratis intakegesprek

Zo werkt het

Stap 1: Dien je aanvraag in

Geef aan welke bepaling je wilt wijzigen of opstellen en beschrijf jouw situatie.

Stap 2: Lever documenten aan

De jurist ontvangt de arbeidsovereenkomst en eventuele aanvullende informatie die nodig is voor de beoordeling.

Stap 3: Bespreek je situatie

Tijdens een gesprek bespreek je jouw wensen, vragen en de mogelijke juridische aandachtspunten.

Stap 4: Ontvang een concept

De jurist stelt een aangepaste of nieuwe bepaling op die aansluit bij jouw situatie.

Stap 5: Ontvang de definitieve versie

Na verwerking van eventuele feedback ontvang je de definitieve bepaling.

Veelgestelde vragen over het wijzigen van een arbeidsovereenkomst

Mag ik als werkgever een arbeidsovereenkomst wijzigen?

Of dit mogelijk is, hangt af van de arbeidsovereenkomst, de omstandigheden, de belangen van beide partijen en eventuele cao-afspraken.

Kan ik ook een nieuwe bepaling laten opstellen?

Ja. Deze dienst is geschikt voor het wijzigen van een bestaande bepaling én voor het opstellen van een nieuwe bepaling binnen een bestaande arbeidsovereenkomst.

Moet een werknemer instemmen met een wijziging?

In veel situaties is instemming van de werknemer nodig. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van de specifieke situatie.

Wat is een wijzigingsbeding?

Een wijzigingsbeding is een bepaling waarmee een werkgever onder bepaalde voorwaarden arbeidsvoorwaarden kan wijzigen.

Kan een werknemer een wijziging weigeren?

Dat hangt af van de omstandigheden, de gemaakte afspraken en de reden voor de wijziging.

Is deze dienst geschikt voor meerdere wijzigingen?

Nee. Deze dienst is bedoeld voor één afzonderlijke bepaling. Wil je meerdere onderdelen aanpassen, dan is Arbeidsovereenkomst controleren en aanpassen vaak een betere keuze.

Is deze dienst geschikt voor een nieuwe arbeidsovereenkomst?

Nee. Wil je een volledig nieuwe arbeidsovereenkomst laten opstellen? Kies dan voor Arbeidsovereenkomst opstellen.

Wat heb ik nodig voor mijn aanvraag?

In veel gevallen is een bestaande arbeidsovereenkomst nodig, aangevuld met informatie over de gewenste wijziging en de reden daarvan.