VSO bij arbeidsongeschiktheid

• Voor werkgevers: bedoeld voor situaties waarin je werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en jullie samen het dienstverband willen beëindigen.
• Op maat gemaakt: je beantwoordt stap voor stap vragen en krijgt een VSO op basis van jouw antwoorden.
• Direct geregeld: leg afspraken vast over de einddatum, vergoeding, eindafrekening en eventuele bedingen.

Deze vaststellingsovereenkomst helpt werkgevers en werknemers om afspraken over een beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid schriftelijk vast te leggen. Zo ontstaat duidelijkheid over de einddatum, financiële afwikkeling en overige afspraken rondom het einde van het dienstverband.

Is deze VSO geschikt voor jouw situatie?

Deze vaststellingsovereenkomst kan geschikt zijn wanneer:

• je werknemer langer dan 104 weken arbeidsongeschikt is;
• je werknemer bereid is mee te werken aan beëindiging van het dienstverband;
• er geen reële mogelijkheden meer zijn voor terugkeer in het eigen of passend werk;
• je samen afspraken wilt maken over de beëindiging.

Deze VSO is doorgaans niet geschikt als de eerste 104 weken nog niet zijn verstreken, je werknemer niet instemt, er nog re-integratiemogelijkheden zijn of er een arbeidsconflict of lopende procedure speelt. Twijfel je of een VSO past bij jouw situatie? Vraag dan eerst juridisch advies

Wat ontvang je met deze VSO bij arbeidsongeschiktheid?

Wat krijg je? Na het invullen van de vragen krijg je een vaststellingsovereenkomst die is afgestemd op jouw antwoorden.

• Je kunt onder andere afspraken vastleggen over:
• de einddatum van het dienstverband;
• een eventuele vergoeding;
• de eindafrekening;
• openstaande vakantiedagen;
• geheimhouding;
• een concurrentie- of relatiebeding.

Met de documentgenerator stel je zelf het document op. Persoonlijk juridisch advies of ondersteuning bij onderhandelingen is niet inbegrepen.

Hoe werkt het?

1. Start de vragenlijst en beantwoord vragen over de werknemer, arbeidsovereenkomst en gewenste beëindiging.
2. Leg je afspraken vast over bijvoorbeeld de einddatum, vergoeding en eindafrekening.
3. Ontvang je VSO, samengesteld op basis van jouw antwoorden.
4. Controleer de overeenkomst voordat je deze aan je werknemer voorlegt.

VSO of ontslag via UWV?

Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt in beginsel ontslagbescherming. Is je werknemer daarna nog niet hersteld voor het eigen of ander passend werk? Dan kun je onder voorwaarden ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij UWV. Een alternatief is beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.

Bij een VSO maken jij en je werknemer samen afspraken over het einde van het dienstverband. Je werknemer moet dus met de beëindiging instemmen.

Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Bij beëindiging met wederzijds goedvinden via een VSO bestaat niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Je kunt met je werknemer wel een vergoeding afspreken. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kun je als werkgever onder voorwaarden compensatie krijgen voor een betaalde transitievergoeding. Controleer hiervoor altijd de actuele voorwaarden van UWV. Lees meer over de transitievergoeding.

Veelgestelde vragen over VSO bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Kan ik een VSO gebruiken na 104 weken arbeidsongeschiktheid?

Ja. Je kunt een VSO gebruiken om samen met je werknemer afspraken te maken over het einde van het dienstverband. Jullie moeten beiden met de beëindiging en de afspraken instemmen.

Kan ik deze VSO gebruiken vóór 104 weken ziekte?

Deze documentgenerator is daar doorgaans niet voor bedoeld. Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt in beginsel ontslagbescherming.

Moet mijn werknemer akkoord gaan met de VSO?

Ja. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden moeten jij en je werknemer instemmen met de gemaakte afspraken.

Heeft mijn werknemer recht op een transitievergoeding?

Bij beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Je kunt hierover wel afspraken maken met je werknemer.

Heb ik UWV nodig als we een VSO sluiten?

Een VSO kan een alternatief zijn voor een ontslagprocedure bij UWV. Je maakt dan samen met je werknemer afspraken over het einde van het dienstverband.

Wat als mijn werknemer niet akkoord gaat?

Dan is deze VSO niet geschikt. Afhankelijk van jouw situatie kan een ontslagprocedure via UWV of juridisch advies een passende vervolgstap zijn.