Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd met CAO

• Voor een werknemer die je tijdelijk in dienst neemt en op wiens arbeidsovereenkomst een cao van toepassing is.
• Leg afspraken duidelijk vast over onder andere de duur van het contract, salaris, werktijden, functie, ziekte en geheimhouding.
• Stel de arbeidsovereenkomst online op door de vragen te beantwoorden en het document af te stemmen op jouw situatie.

Neem je een werknemer voor een bepaalde periode in dienst en is er een cao van toepassing? Dan heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig waarin je rekening houdt met zowel de afspraken tussen werkgever en werknemer als de toepasselijke cao.

Met deze arbeidsovereenkomst leg je de belangrijkste afspraken over het tijdelijke dienstverband schriftelijk vast. Zo weten jij en je werknemer vanaf de start waar jullie aan toe zijn.

Wanneer gebruik je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met cao?

Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld voor werkgevers die een werknemer tijdelijk in dienst nemen terwijl een cao op het dienstverband van toepassing is. Bijvoorbeeld wanneer:

• je een nieuwe werknemer voor een vooraf bepaalde periode aanneemt;
• het dienstverband op een afgesproken einddatum eindigt;
• een cao voorschriften bevat die relevant zijn voor de arbeidsovereenkomst;
• je afspraken over onder meer functie, salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden schriftelijk wilt vastleggen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract of tijdelijke arbeidsovereenkomst genoemd.

Wanneer kies je de versie mét cao?

Kies voor een arbeidsovereenkomst met cao als op het dienstverband een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. Een cao kan aanvullende of afwijkende afspraken bevatten over bijvoorbeeld salaris, werktijden, verlof of andere arbeidsvoorwaarden.

Weet je niet zeker of een cao van toepassing is? Controleer dit voordat je de arbeidsovereenkomst opstelt. Zo voorkom je dat afspraken in het arbeidscontract niet aansluiten op de toepasselijke cao.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst CAO bepaalde tijd?

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In de arbeidsovereenkomst kunnen de belangrijkste afspraken tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd, zoals:

• de gegevens van werkgever en werknemer;
• de functie en werkzaamheden;
• de ingangsdatum van het dienstverband;
• de duur en einddatum van de overeenkomst;
• salaris en eventuele vergoedingen;
• arbeidsduur en werktijden;
• plaats van werkzaamheden en eventuele afspraken over flexibel werken;
• vakantie en verlof;
• afspraken over ziekte en verzuim;
• geheimhouding;
• intellectueel eigendom;
• de toepasselijke cao;
• eventuele aanvullende afspraken.

Wanneer is deze arbeidsovereenkomst niet geschikt?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met cao is niet voor iedere arbeidsrelatie de juiste keuze. Dit document is bijvoorbeeld niet bedoeld wanneer:

• je iemand als zzp'er of opdrachtnemer wilt inhuren in plaats van als werknemer;
• je eigenlijk een oproep- of andere specifieke arbeidsovereenkomst nodig hebt;
• er geen cao van toepassing is en je daarom de reguliere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig hebt;
• sprake is van een internationale arbeidsrelatie waarbij aanvullende of andere regels relevant kunnen zijn.

Door vooraf het juiste type overeenkomst te kiezen, voorkom je dat je bepalingen opneemt die niet aansluiten op de arbeidsrelatie.

Hoeveel tijdelijke arbeidscontracten mag je afsluiten?

Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten geldt de zogenoemde ketenregeling. Volgens de wettelijke hoofdregel kan een werkgever een werknemer maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen een periode van drie jaar geven. Een volgend contract wordt dan in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Er zijn uitzonderingen mogelijk en een cao kan invloed hebben op de regels die in een specifieke situatie gelden. Controleer daarom altijd welke regels op jouw werknemer van toepassing zijn.

Moet je een tijdelijk contract aanzeggen?

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer geldt in beginsel een aanzegplicht. Als werkgever moet je de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk laten weten of je de arbeidsovereenkomst wel of niet voortzet. Bij verlenging geef je ook aan onder welke voorwaarden het contract wordt voortgezet.

Gebruik hiervoor de gratis Aanzegbrief arbeidsovereenkomst van DAS. Daarmee kun je je werknemer schriftelijk informeren over de verlenging of beëindiging van het tijdelijke contract. Stel gratis je aanzegbrief arbeidsovereenkomst op

Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst kun je niet zonder meer een concurrentiebeding opnemen.

De wettelijke hoofdregel is dat een concurrentiebeding in een tijdelijk contract niet is toegestaan. Er geldt een uitzondering als sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De werkgever moet in de arbeidsovereenkomst schriftelijk motiveren waarom deze belangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken. Zonder die motivering is het beding niet geldig.

Dit maakt het belangrijk om niet automatisch een standaard concurrentiebeding aan ieder tijdelijk arbeidscontract toe te voegen.

Zo stel je de arbeidsovereenkomst op

Het opstellen van de arbeidsovereenkomst begint met het beantwoorden van vragen over het dienstverband. Daarbij leg je onder andere vast wie de werkgever en werknemer zijn, om welke functie het gaat en welke arbeidsvoorwaarden je hebt afgesproken.

Stap 1. Beantwoord de vragen

Vul de gegevens en afspraken over het dienstverband in.

Stap 2. Leg de arbeidsvoorwaarden vast

Verwerk de afspraken die relevant zijn voor jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.

Stap 3. Rond de overeenkomst af

Controleer de ingevulde informatie en rond je arbeidsovereenkomst af.

Waarom je arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen?

Een duidelijke arbeidsovereenkomst geeft werkgever en werknemer één plek waarin de afspraken over het dienstverband zijn vastgelegd. Dat helpt om duidelijkheid te geven over bijvoorbeeld:

• wanneer het dienstverband begint en eindigt;
• welke functie de werknemer heeft;
• welk salaris is afgesproken;
• hoeveel uren de werknemer werkt;
• welke cao van toepassing is;
• welke aanvullende afspraken gelden.

Zeker als een cao van toepassing is, is het belangrijk dat de individuele arbeidsovereenkomst en de relevante cao-bepalingen goed op elkaar aansluiten.

Veelgestelde vragen over een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd met cao

Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidscontract tussen werkgever en werknemer dat voor een beperkte periode wordt gesloten. Het contract heeft bijvoorbeeld een afgesproken einddatum.

Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract met en zonder cao?

Als een cao op het dienstverband van toepassing is, kunnen daarin arbeidsvoorwaarden en regels staan waarmee je bij het opstellen van de individuele arbeidsovereenkomst rekening moet houden. Is geen cao van toepassing, dan heb je deze specifieke cao-variant niet nodig.

Welke cao is van toepassing op mijn werknemer?

Dat hangt onder andere af van de sector, werkgever en arbeidsrelatie. Controleer daarom vóór het opstellen van de overeenkomst of een cao van toepassing is en, zo ja, welke.

Hoeveel tijdelijke contracten mag ik achter elkaar geven?

De wettelijke hoofdregel is maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar. Daarna ontstaat bij een volgend contract in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er kunnen uitzonderingen gelden, onder andere vanuit een cao.

Wanneer moet ik een tijdelijk arbeidscontract aanzeggen?

Bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of langer moet de werkgever in beginsel uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet.

Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract?

In beginsel niet. Een uitzondering is mogelijk als zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het concurrentiebeding noodzakelijk maken en de werkgever dit schriftelijk motiveert in de arbeidsovereenkomst.

Is dit document ook geschikt voor een zzp'er?

Nee. Een arbeidsovereenkomst is bedoeld voor een werknemer die in dienst komt. Voor een zzp'er of andere opdrachtnemer past in beginsel een overeenkomst voor de opdrachtrelatie, afhankelijk van de feitelijke situatie.

Stel een overeenkomst van opdracht op

Zelf opstellen of hulp van een jurist?

Je kunt deze arbeidsovereenkomst zelf online opstellen. Heb je een complexere situatie of wil je persoonlijke juridische hulp? Dan kun je een arbeidsovereenkomst laten opstellen door een jurist. Heb je al een contract en wil je weten of dit juridisch klopt en aansluit bij eventuele cao-afspraken? Kies dan voor arbeidsovereenkomst laten controleren. Je kunt starten met een gratis intakegesprek om te bespreken welke oplossing het beste aansluit bij jouw situatie. Dat kan. Ga dan naar: Plan een gratis intakegesprek