Voorbeeldbrief non-actiefstelling werknemer

• Tijdbesparend
• Juridisch correct
• Professioneel

Een werknemer op non-actief stellen: hoe werkt dat?

Een werknemer op non-actief stellen betekent dat deze werknemer tijdelijk wordt vrijgesteld van werkzaamheden, met behoud van loon. Tijdens deze periode mag de werknemer niet op de werkvloer verschijnen of werkzaamheden verrichten voor het bedrijf. Belangrijk: de non-actiefstelling is geen vorm van straf, maar een maatregel om de situatie te onderzoeken of te de-escaleren. Zo komen beide partijen tot rust om de situatie te evalueren voordat verdere stappen worden ondernomen. Een voorbeeldbrief non-actiefstelling werknemer brengt deze boodschap op een duidelijke en respectvolle manier over aan de betrokken werknemer.

Waarom een brief non-actiefstelling werknemer?

Als werkgever moet je soms een werknemer tijdelijk op non-actief stellen. Dat kan verschillende redenen hebben. Bijvoorbeeld een lopend onderzoek naar mogelijke misstanden, een arbeidsconflict dat opgelost moet worden, of andere omstandigheden die het nodig maken dat een werknemer tijdelijk niet aan het werk kan.

Wat is het belang van een correcte non-actiefstelling

Het is heel belangrijk om een werknemer correct en juridisch verantwoord op non-actief te stellen. Dat voorkomt juridische complicaties en zorgt ervoor dat de situatie op een professionele manier wordt afgehandeld. Een voorbeeldbrief non-actiefstelling werknemer biedt dan uitkomst.

Wat zijn de voordelen van onze brief non-actiefstelling werknemer?

• Tijdbesparend: verspil geen tijd aan het opstellen van een brief vanaf nul.
• Juridisch correct: alle benodigde informatie en formaliteiten staan in de brief.
• Professioneel: laat een professionele indruk achter bij de werknemer en andere betrokkenen.

Hoe werkt het?

Start de vragenlijst. Beantwoord de vragen. Je krijgt daarbij uitleg. Aan de hand van jouw antwoorden krijg je een brief non-actiefstelling werknemer op maat.