Voorbeeldbrief uitnodiging verbetertraject

• Functioneert een medewerker minder goed?
• Nodig die werknemer uit voor een verbetertraject
• Start een verbetertraject

Wat staat er in een verbetertraject?

In het verbeterplan staat hoeveel tijd je de werknemer geeft om zich te verbeteren. En wat er gebeurt als die zich niet genoeg verbetert. Tijdens het verbetertraject bespreek je een aantal keren het plan van aanpak. Je kijkt of het plan nog klopt of dat je het moet aanpassen.

Stappenplan verbetertraject

In het stappenplan verbetertraject leest je welke stappen je moet zetten. Download e-paper stappenplan verbetertraject.

Voorbeeldbrief uitnodiging verbetertraject

Met deze brief nodig je jouw werknemer uit voor een verbetertraject

Heb je een werknemer die minder goed functioneert?

Dan is het zaak dat je een verbetertraject start. Komt het op ontslag aan? Dan moet je aannemelijk maken dat je er alles aan hebt gedaan om het functioneren van je werknemer te verbeteren. Je werknemer voert zijn taken niet goed genoeg uit, haalt zijn doelstellingen of targets niet, heeft niet de juiste houding of groeit onvoldoende mee met de functie.

Je hebt je werknemer verschillende keren gewezen op diens disfunctioneren, zowel mondeling als schriftelijk. Maar je ziet geen verbetering.

Met het verbetertraject geef je je werknemer een laatste kans om diens functioneren te verbeteren, voordat je overgaat tot ontslag. Deze ‘waarschuwing’ voor ontslag is belangrijk in een juridische procedure. Je werknemer moet namelijk op tijd op de hoogte gebracht worden van diens disfunctioneren.

Hoe werkt het?

Start de vragenlijst. Beantwoord de vragen. Je krijgt daarbij uitleg. Aan de hand van jouw antwoorden krijg je een Voorbeeldbrief uitnodiging verbetertraject op maat.