Oproepovereenkomst onbepaalde tijd cao

Waarom een Oproepovereenkomst onbepaalde tijd cao?

Het is belangrijk om afspraken met uw oproepkracht goed te regelen. Het gaat dan niet alleen om de meest voor de hand liggende zaken als uurloon, secundaire voorwaarden, arbeidstijden en duur van de overeenkomst, maar ook zaken als pensioen, concurrentiebedingen en vakantie. Hoewel er enige vrijheid bestaat in wat u met uw oproepkracht afspreekt, wordt het een en ander beperkt door het arbeidsrecht.

Met DAS maakt u een oproepovereenkomst onbepaalde tijd cao op maat, die aansluit op uw wensen én rekening houdt met de regels van het arbeidsrecht. Hiermee weet u zeker dat u op een juiste manier alle relevante zaken regelt die nodig zijn voor een oproepovereenkomst onbepaalde tijd cao.

Wat regelt deze Oproepovereenkomst onbepaalde tijd cao?

Deze oproepovereenkomst onbepaalde tijd cao regelt natuurlijk alle basisaspecten van een arbeidsrelatie, zoals het de datum van indiensttreding, salaris, vakantiedagen, duur van de overeenkomst. Daarnaast kunt u in deze overeenkomst ook alle andere relevante zaken regelen, zoals:

• Proeftijd
• Salaris
• Kostenvergoeding
• Pensioen
• Vakantie
• Non-concurrentie-/relatiebeding